Accompagnement à l'Index Égalité professionnelle

Bénéficiez de l'expertise du Groupe JLO pour être accompagné dans la publication de votre Index Égalité professionnelle.

Depuis 2019, l’Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes est bien plus qu’une obligation légale pour les entreprises de 50 salariés ou plus. C’est une opportunité stratégique de réduire les inégalités salariales et de renforcer votre engagement en faveur de l’égalité.

Ce que nous vous proposons

Nous vous accompagnons pour :

• Assurer votre conformité juridique : Gérez vos obligations légales en toute sérénité.
• Renforcer le dialogue social : Appuyez-vous sur des données fiables et des indicateurs transparents pour mobiliser vos partenaires sociaux.
• Transférer des compétences : Formez vos équipes RH à maîtriser ce sujet stratégique en toute autonomie.

Un accompagnement structuré, en 3 étapes :

1. Maîtrise des critères de calcul : Sélection des indicateurs adaptés à votre contexte organisationnel.
2. Stratégie de communication : Déploiement d’un plan de communication interne et externe pour valoriser vos résultats et actions.
3. Plan d’actions correctif : Si votre score est inférieur à 75, nous élaborons des mesures concrètes et impactantes pour améliorer votre Index.

Au-delà d’une obligation légale, l’Index de l’égalité professionnelle est un levier puissant pour renforcer la confiance de vos collaborateurs, partenaires sociaux et parties prenantes tout en valorisant votre politique RH inclusive.