maintien dans l'emploi , le maintien dans l'emploi , maintien dans l'emploi handicap

Spécialisé dans le recrutement des personnes en situation de handicap depuis près de 15 ans, le Groupe JLO propose une offre de recrutement complète pour aider les entreprises privées et publiques à remplir leur obligation d’emploi de travailleurs handicapés, grâce à l’expertise d’une équipe de consultants et de chargés de recherche spécialisés.  

Le Groupe JLO s’engage à évaluer les candidats uniquement sur la base des compétences et du potentiel attendu par l’entreprise. 

Nos points forts pour recruter des travailleurs handicapés

Au-delà de la compatibilité des restrictions des candidats avec les contraintes des postes à pourvoir, notre démarche repose sur notre capacité à identifier des candidats. 

Notre position de leader sur le marché des cabinets-conseil sur la thématique du handicap nous permet d’entretenir des contacts privilégiés avec les acteurs de la chaîne d’emploi des travailleurs handicapés (CRP, fédérations d’étudiants, universités, associations…).  

Les candidats présentés sont susceptibles de travailler sur des postes à tous niveaux de responsabilité et ce quel que soit le secteur d’activité et le type de contrat recherché : CDD/CDI, contrats d’alternance (apprentissage/ professionnalisation) et stages 

Nous accompagnons également les entreprises dans la mise en place de dispositifs de formation spécifiques dédiés aux travailleurs handicapés, par le biais de modules de Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) en partenariat avec Pôle Emploi, l’Agefiph et les centres de formation (HandiFormaFinanceHantrainAccenture,…). 

Notre vivier de candidatures, dont 75 % des dossiers sont de niveau supérieur ou égal au Bac +2 est actualisé chaque année afin d’être conforme au RGPD.  

Notre process de recrutement : de la définition de votre besoin au suivi de l’intégration

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1) Analyse du besoin et identification des candidats en situation de handicap

  • Analyse du besoin par la mise en place d’une réunion de cadrage afin d’appréhender vos métiers dans l’optique de vous proposer de façon proactive des profils adaptés
  • Diffusion des offres sur plusieurs canaux
  • Recherche des candidats sur les réseaux sociaux et CVthèques en ligne
  • Mobilisation des réseaux professionnels développés par le Groupe JLO grâce à nos contacts privilégiés avec les acteurs de la chaîne emploi des travailleurs handicapés

2) Analyse des profils des candidats

  • Préqualification téléphonique afin de clarifier les profils et expliciter les choix et motivations des candidats
  • Réalisation d’un entretien
  • Echanges sur les aménagements de postes éventuels et les conséquences professionnelles du handicap afin de préparer au mieux les conditions d’intégration des candidats

3) Suivi de l’intégration

  • Les candidats peuvent bénéficier d’un suivi individuel durant les premiers mois suivant leur prise de poste
  • D’autres méthodes d’accompagnement peuvent être envisagées grâce à l’expertise de nos équipes de consultants, psychologues du travail ou ergonomes

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