Nos expertises
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- Diversité / Inclusion
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  - Diversité et Inclusion
    
    Diversité et Inclusion
    
    Diagnostic Diversité - Inclusion, accompagnement à la labellisation Diversité, Sensibilisation...
  - Egalité Professionnelle
    
    Égalité professionnelle
    
    Diagnostic Égalité professionnelle, baromètre Égalité professionnelle, négociation d'accord Égalité professionnelle, Accompagnement à l'index Égalité professionnelle, Sensibilisation et formation
  - Handicap
    
    Handicap
    
    Diagnostic Action handicap, Accompagnement au pilotage de politique Handicap, Accompagnement à la mise en oeuvre d'accord / convention Handicap, Développement achat EA / ESAT, Sensibilisation et formation
- Santé au travail
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  - Santé au travail
    
    Santé au Travail
    
    Diagnostic absentéisme, Appui et conseil à la prévention des risques, enquête harcèlement moral / sexuel, Médiation professionnelle...
  - Prévention des risques
    
    Prévention des risques
    
    Diagnostic de culture prévention, Méthode d’évaluation des risques professionnels et mise à jour du DUERP, Co-construction d’une politique de prévention et mise en œuvre des jalons clés
  - Prévention des Risques psychosociaux (RPS)
    
    Prévention des RPS
    
    Diagnostic RPS, ligne d'écoute, permanence de psychologues sur site, intégration des RPS dans le DUERP, gestion de crise, accompagnement des collectifs dégradés...
  - Prévention des Troubles Musculosquelettiques (TMS) et des risques physiques
    
    Prévention des Troubles Musculosquelettiques (TMS) et des risques physiques
    
    Diagnostic des risques physiques, Diagnostic pénibilité, Diagnostic accessibilité, Ergonomie de compensation, conception et aménagement ergonomiques des espaces de travail, Programme TMS PROS, Conception architecturale et organisationnelle
- Maintien dans l'emploi
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  - Maintien dans l'emploi
    
    Maintien dans l'emploi
    
    L'objectif des solutions de maintien est de préserver l’emploi en interne de tout collaborateur confronté à une fragilité ou à des difficultés médicales, voire à un risque d’inaptitude.
  - Application léa
    
    Application léa
    
    L'objectif de léa est de maintenir le lien entre le salarié en arrêt de travail longue durée et l'emplooyeur pour anticiper et de préparer son retour à l'emploi.
  - Ergonomie de compensation du handicap
    
    Ergonomie de compensation du handicap
    
    Nos équipes étudient le ou les aménagements de poste spécifiques nécessaires pour assurer de bonnes conditions de travail et prévenir le risque de désinsertion professionnel de la personne concernée.
  - Prévention de la désinsertion professionnelle
    
    Prévention de la désinsertion professionnelle
    
    Face au risque d’inaptitude d’un collaborateur des suites d’un accident ou d’une maladie, nous vous accompagnons dans la mise en place une démarche de prévention de la désinsertion professionnelle.
- Accompagnement individuel
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  - Diagnostic de situation
    
    Diagnostic de situation
    
    Afin de détecter et prévenir toutes difficultés pouvant entraîner la perte d’un emploi, le Groupe JLO vous propose un état des lieux et une recherche de solutions au travers son diagnostic de situation.
  - Accompagnement à la reprise d'activité
    
    Accompagnement à la reprise d'activité
    
    Les impacts de ces changements peuvent avoir une importance variable d’un individu à l’autre et nécessitent d'être anticipés et pris en compte. C’est pour cela que le Groupe jLO propose un accompagnement individuel à la reprise d'activité.
  - Repositionnement professionnel
    
    Repositionnement professionnel
    
    Notre équipe pluridisciplinaire met à votre disposition ses compétences pour conseiller le collaborateur et l’aider à se remobiliser en interne ou en externe.
  - Bilan de compétences
    
    Bilan de compétences
    
    Pour définir votre projet professionnel, faites le point sur votre parcours et vos compétences en effectuant un bilan de compétences* avec un de nos consultants.
  - Bilan neuropsychologique (ex bilan cognitif)
    
    Bilan neuropsychologique
    
    A l’issue du bilan neuropsychologique, le Groupe JLO sera en mesure de vous proposer des préconisations qui permettront de compenser et de faciliter les tâches du collaborateur, ou de proposer une réorientation adaptée.
  - Coaching
    
    Coaching
    
    L’offre de services a pour objectif le développement des compétences individuelles d’un collaborateur vers un objectif professionnel ou un projet de vie défini, mais aussi l’amélioration des performances ou de la communication d’une équipe.
- Management des Organisations
- Dialogue social
- Formation RH & QVCT
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  - QVCT
    
    QVT / QVCT
    
    Développez votre politique de Qualité de Vie et des Conditions de Travail
  - Diversité & Inclusion
    
    Diversité & Inclusion
    
    Promotion de la Diversité et de l'inclusion,et de la lutte contre les discriminations
  - Handicap
    
    Handicap
    
    Développez votre politique d'emploi de personnes handicapées grâce à la formation et la sensibilisation
  - Égalité professionnelle
    
    Égalité professionnelle
    
    Agissez en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans votre organisation
  - Prévention des risques physiques
    
    Prévention des risques physiques
    
    Contribuez à enrichir la politique de prévention des risques physiques dans votre organisation
  - Prévention des TMS
    
    Prévention des TMS
    
    Agissez contre les troubles musculosquelettiques dans votre organisation
  - Prévention des RPS
    
    Prévention des RPS
    
    Prévenez les situations de risques psychosociaux dans votre organisation
  - Prévention du harcèlement
    
    Prévention du harcèlement
    
    Luttez contre le harcèlement moral ou sexuel et les agissements sexistes dans votre organisation
  - Management responsable
    
    Management responsable
    
    Outillez et professionnalisez vos managers pour qu'ils soit acteurs de la QVCT dans votre organsation
  - Maintien dans l'emploi
    
    Maintien dans l'emploi
    
    Engagez et développez votre politique de maintien dans l'emploi et de prévention de la désinsertion professionnelle
  - Dialogue social
    
    Dialogue social
    
    Contribuez à améliorer le dialogue social dans votre organisation
- Agence Communication RH & QVCT
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  - Marque Employeur
    
    L'offre accompagnement Marque Employeur by JLO
    
    Obtenez une vue globale de votre marque employeur et des pistes d'actions à mener
  - Les indispensables Handicap
    
    Les Indispensables Handicap
    
    Faites changer les regards sur le handicap au travail grâce à notre dispositif digital de sensibilisation
  - Les Indispensables Prévention du harcèlement
    
    Les Indispensables Prévention du harcèlement
    
    Agissez contre le harcèlement moral/sexuel et les agissements sexistes avec un outil digital et innovant
  - Les Indispensables Égalité professionnelle
    
    Les Indispensables Égalité professionnelle
    
    Sensibilisez efficacement vos équipes sur le sujet de l'égalité professionnelle femmes - hommes
  - Dispositifs SQVT 2023
    
    Dispositifs SQVT 2023
    
    Engagez vos collaboratrices et collaborateurs lors d'animations digitales et présentielles dynamiques et innovantes.
  - La série SENSI'CLIP
    
    La série SENSI'CLIP
    
    Plus de 25 mini-films de sensibilisation sur les différents enjeux de la QVCT
- Solutions digitales RH
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  - Pimeo by JLO
    
    Pimeo by JLO
    
    Votre plateforme hybride de pilotage de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail
  - Léa - Maintien dans l'emploi
    
    Léa - Maintien dans l'emploi
    
    Maintenez le lien entre le collaborateur en arrêt de travai longue durée et votre organisation
  - Baromètre SpeakUP by JLO
    
    Baromètre SpeakUP by JLO
    
    Mesurez simplement et rapidement le climat social et l'engagement de vos collaborateur
  - Formations E-LEarning
    
    Formations E-Learning
    
    Dynamisez la sensibilisation et la formation de vos collaborateurs grâce à nos parcours digitaux innovants
  - Dispositifs digitaux de sensibilisation
    
    Dispositifs digitaux de sensibilisation
    
    Engagez vos collaborateurs sur les sujets de la QVCT avec nos dispositifs digitaux dynamiques et interactifs.
Vos enjeux
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- Favoriser la Diversité, l'inclusion au travail et lutter contre les discriminations
  - Favoriser la Diversité, l'inclusion au travail et lutter contre les discriminations
    
    Développer le Mieux vivre ensemble, lutter contre les discriminations et promouvoir la Diversité et l'inclusion
- Préserver la santé psychologique et physique des collaborateurs
  - Préserver la santé psychologique et physique des collaborateurs
    
    Prendre toutes les mesures pratiques nécessaires pour assurer la sécurité des travailleurs et protéger leur santé physique et mentale.
- Accompagner les collaborateurs en difficulté et maintenir en emploi
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    Savoir accompagner et soutenir les individus et le collectif pour lutter contre l'absentéisme
- Accompagner le changement et les transformations
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    Réunir les meilleures conditions de réussites sociales, économiques et organisationnelles dasn le cadre de projets de transformations
Qui sommes-nous ?
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- Notre histoire
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    Acteur majeur en conseil RH et qualité de vie au travail depuis 2005.
- Société à mission
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    Retrouvez la raison d'être et les engagements du Groupe JLO en tant que société à mission.
- Nos experts RH & QVCT
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    Retrouvez nos experts, leurs parcours respectifs
- Notre démarche des 4M
  - Notre démarche des 4M
    
    Les 4M : une approche globale, systémique et pluridisciplinaire pour accompagner nos clients dans leur politique RH en faveur de la QVCT.
- Nos valeurs
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    Une expertise et une offre de services portées par des valeurs fondatrices
- Nos engagements RSE
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    Une démarche continue de la part de nos équipes pour une société responsable.
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    Une philosophie, des valeurs et une méthodologie qui se traduit par des certifications et des labels reconnus.
- Le Groupe JLO recrute
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    Découvrez nos offres d'emploi et rejoignez les équipes du Groupe JLO pour contribuer au développement de la QVCT.
Actualité RH
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    De la QVT à la QVCT : simple changement de sémantique ou réelles évolutions pour les entreprises ?
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    L'actualité des Ressources Humaines en lien avec les enjeux de Qualité de Vie et des Conditions de Travail
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