Managers : conduire un entretien de recrutement sans discriminer (e-learning)

  • Référence : E125
  • Durée : 1h15
  • Format : E-learning
  • Publics : Managers
  • Niveau : Initiation
  • Prérequis : Aucun prérequis

La loi Egalité et Citoyenneté oblige les entreprises d’au moins 300 salariés, ainsi que celles spécialisées dans le recrutement, de former à la non-discrimination à l’embauche leurs salariés chargés des missions de recrutement au moins une fois tous les cinq ans (Loi Egalité Citoyenneté). - article L 1131-2 du Code du travail

Objectifs de la formation

Cette formation permet d'acquérir un socle de connaissances de base en matière de diversité, de lutte contre les discriminations et de conduire un entretien de recrutement sans discriminer

Compétences à acquérir

Partie 1 : La diversité et la lutte contre les discriminations
  • Appréhender les biais cognitifs et les stéréotypes 
  • Définir l’égalité de traitement, l’égalité des chances et la diversité     
  • Repérer une présomption de discrimination et agir en tant que témoin ou victime 
  • Mesurer les enjeux et les bénéfices de la diversité  
  • Adopter les bonnes pratiques pour être acteur de la diversité  
Partie 2 : Le processus de recrutement sans discriminer
  • Préparer un entretien de recrutement  
  • Différencier les questions autorisées des questions interdites en entretien  
  • Adopter de bonnes pratiques d’entretien et sélectionner un candidat dans le respect des principes de non-discrimination

Programme de la formation

Partie 1 : La diversité et la lutte contre les discriminations 

Les biais cognitifs et les stéréotypes 
De l'égalité à l'inclusion  
La discrimination  
Les enjeux de l'  
Être diversité acteur de la diversité 


Partie 2 : L'entretien de recrutement sans discrimination

La préparation de l'entretien de recrutement
Les questions autorisées et les questions interdites
Les bonnes pratiques d'entretien
La sélection finale
L'accompagnement de l'intégration

Méthode mobilisée

  • La pédagogie que nous utilisons est basée sur une approche interactive qui favorise l’apprentissage par l’alternance de séquences variées.
  • Apport d’informations générales et théoriques
  • Exercices interactifs : questions à choix multiples, glisser-déposer, textes à trous, appariement, cartes à retourner…
  • Exercices positionnés de façon à relancer l’attention au cours de l’apprentissage et permettant la mémorisation.
  • Pédagogie basée sur l’écrit et l’oral : chaque séquence écrite est lue par des acteurs professionnels pour travailler sur les différentes types de mémorisation.
  • Téléchargement d'une fiche récapitulative au format PDF permettant de conserver l’essentiel des notions apprises au cours de la séquence.

Modalités d'évaluation

  • Tests d’autoévaluation en cours et en fin de parcours
  • Enregistrement des résultats au fur et à mesure de la progression du stagiaire.

Reconnaissance de la formation : attestation de formation

Accessibilité

Les contenus du module e-learning sont interprétés par des acteurs et sous-titrés. Pour toute question relative à l’accessibilité ou à un besoin d'aménagement, vous pouvez contacter la Coordinatrice Formation et Référente Handicap du Groupe JLO, par téléphone au 04 74 09 08 67 ou par courriel à contact@groupe-jlo.com

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