Conduire un entretien de recrutement sans discriminer (e-learning - Capsule)
- Référence : E125
- Publics : Managers
- Durée : 20 min.
- Format : E-learning - Capsule
- Prérequis : Aucun prérequis
⭐ 100% des stagiaires très satisfaits (données 2025).
La loi Egalité et Citoyenneté oblige les entreprises d’au moins 300 salariés, ainsi que celles spécialisées dans le recrutement, de former à la non-discrimination à l’embauche leurs salariés chargés des missions de recrutement au moins une fois tous les cinq ans (Loi Egalité Citoyenneté). - article L 1131-2 du Code du travail
Objectifs de la formation
Cette formation e-learning pour les managers, vise à prévenir les discriminations lors des entretiens de recrutement. Elle permet de comprendre les biais cognitifs, les enjeux de la diversité et les situations de discrimination pouvant survenir en entretien. Elle soutient l’adoption de pratiques concrètes pour préparer, conduire et finaliser un entretien de recrutement de manière équitable.
Compétences à acquérir
- Repérer et prévenir les discriminations
- Adopter les bonnes pratiques pour être acteur de la diversité
- Préparer un entretien de recrutement
- Différencier les questions autorisées des questions interdites en entretien
- Adopter de bonnes pratiques d’entretien et sélectionner un candidat dans le respect des principes de non-discrimination
Programme de la formation
Les notions importantes en matière de discrimination
- La discrimination
- Les critères de discrimination
- Les sanctions
L'entretien de recrutement sans discriminer
- La préparation de l'entretien de recrutement
- Les questions autorisées et les questions interdites
- Les bonnes pratiques d'entretien
- La sélection finale
- L'accompagnement de l'intégration
Méthode mobilisée
- Des séquences variant les méthodes pédagogiques et les formats pour susciter l’intérêt :
- Apport d’informations générales et théoriques : vidéos d’experts, podcasts audio, textes.
- Des jeux, des études de cas, des exercices interactifs : questions à choix multiples, cartes à retourner...
- Exercices positionnés de façon à relancer l’attention au cours de l’apprentissage et permettant la mémorisation. - Une approche ludique et immersive, une participation active de l’apprenant pour le mettre au cœur de son apprentissage : un parcours scénarisé et captivant autour d’un parcours avec une quête.
- Accessible sur tous les appareils (ordinateur, smartphone, tablette).
- Téléchargement d'une fiche récapitulative au format PDF permettant de conserver l’essentiel des notions apprises au cours de la séquence.
Modalités d'évaluation
- Tests d’autoévaluation en cours et en fin de parcours
- Enregistrement des résultats au fur et à mesure de la progression du stagiaire.
Reconnaissance de la formation : attestation de formation