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Managers : conduire un entretien de recrutement sans discriminer (e-learning)
- Référence : E125
- Durée : 1h15
- Format : E-learning
- Publics : Managers
- Prérequis : Aucun prérequis
⭐ 96% des stagiaires satisfaits, dont 46% très satisfaits (données 2024).
La loi Egalité et Citoyenneté oblige les entreprises d’au moins 300 salariés, ainsi que celles spécialisées dans le recrutement, de former à la non-discrimination à l’embauche leurs salariés chargés des missions de recrutement au moins une fois tous les cinq ans (Loi Egalité Citoyenneté). - article L 1131-2 du Code du travail
Objectifs de la formation
Cette formation permet d'acquérir un socle de connaissances de base en matière de diversité, de lutte contre les discriminations et de conduire un entretien de recrutement sans discriminer
Compétences à acquérir
Partie 1 : La diversité et la lutte contre les discriminations- Appréhender les biais cognitifs et les stéréotypes
- Définir l’égalité de traitement, l’égalité des chances et la diversité
- Repérer une présomption de discrimination et agir en tant que témoin ou victime
- Mesurer les enjeux et les bénéfices de la diversité
- Adopter les bonnes pratiques pour être acteur de la diversité
- Préparer un entretien de recrutement
- Différencier les questions autorisées des questions interdites en entretien
- Adopter de bonnes pratiques d’entretien et sélectionner un candidat dans le respect des principes de non-discrimination
Programme de la formation
Partie 1 : La diversité et la lutte contre les discriminations
Les biais cognitifs et les stéréotypes
De l'égalité à l'inclusion
La discrimination
Les enjeux de l'
Être diversité acteur de la diversité
Partie 2 : L'entretien de recrutement sans discrimination
La préparation de l'entretien de recrutement
Les questions autorisées et les questions interdites
Les bonnes pratiques d'entretien
La sélection finale
L'accompagnement de l'intégration
Méthode mobilisée
- Des séquences variant les méthodes pédagogiques et les formats pour susciter l’intérêt :
- Apport d’informations générales et théoriques : vidéos d’experts, podcasts audio, textes.
- Des jeux, des études de cas, des exercices interactifs : questions à choix multiples, cartes à retourner...
- Exercices positionnés de façon à relancer l’attention au cours de l’apprentissage et permettant la mémorisation. - Une approche ludique et immersive, une participation active de l’apprenant pour le mettre au cœur de son apprentissage : un parcours scénarisé et captivant autour d’un parcours avec une quête.
- Accessible sur tous les appareils (ordinateur, smartphone, tablette).
- Téléchargement d'une fiche récapitulative au format PDF permettant de conserver l’essentiel des notions apprises au cours de la séquence.
Modalités d'évaluation
- Tests d’autoévaluation en cours et en fin de parcours
- Enregistrement des résultats au fur et à mesure de la progression du stagiaire.
Reconnaissance de la formation : attestation de formation
