Prévenir et gérer le risque suicidaire

À qui s’adresse la formation ?

Objectifs de la formation

Cette formation vise à outiller les managers et les RH pour prévenir et gérer les situations de risque suicidaire en milieu professionnel. Elle permet de mieux comprendre le processus suicidaire, d’identifier les facteurs de risque et les signes d’alerte, et d’évaluer une situation dans le respect du rôle et des limites de chacun. Elle soutient l’adoption de postures d’écoute et d’orientation adaptées, ainsi que le travail en réseau pour sécuriser les situations. 

Compétences à acquérir

• Identifier la réalité en matière de risque suicidaire
• Comprendre le process suicidaire et ses étapes
• Evaluer la crise suicidaire et agir à son niveau (rôle et limite)
• Travailler en réseau et préparer l’éventuel retour au poste du concerné

Programme de la formation

Notions et représentations

• Représentations sociales
• Notions sur le suicide et ses terminologies connexes
• Données statistiques
• Rappel sur les RPS

Facteurs de risques/ressources et signes d’alertes/évaluation

• Focus sur les facteurs rattachés au suicide
• Process suicidaire
• Signes d’alertes et évaluation du risque

Techniques d’entretiens, rôle et limites

• Proactivité et cadre de l’entretien
• CNV et Ecoute Active
• Rôle et limites

Travailler en réseau et préparer l’après

• Acteurs internes et externes
• Préparation du retour au poste : entretien de reprise et suivi

Méthode mobilisée

Notre pédagogie est basée sur une alternance de séquences d' acquisition de connaissances et de temps interactifs pour mettre en pratique ses acquis et les apprentissages.

Nous proposons des activités pédagogiques variées :
Magistrales : exposé de notions théoriques, diaporama animé, vidéo
Démonstratives : exemples concrets et retours d'expériences, présentation de techniques, outils et bonnes pratiques, puis mise en situation ou exercice d'application
Interrogatives : échanges, débats, brainstorming, Post-it
Découvertes : réflexion individuelle, auto-analyse
Coactives : résolution d'exercices et mini-cas en petits groupes, ateliers de capitalisation d'expérience, conception de plans pour challenger collectivement vos pratiques
Ludiques : quiz

A l'issue de la session, nous remettons un livret stagiaire (format électronique) incluant des liens vers des ressources en ligne.

Modalités d'évaluation

Le formateur évalue l'acquisition des compétences en fonction de l'implication du stagiaire et de la qualité des exercices réalisés au cours de la formation.

Cette évaluation est complétée par un bilan de l’animateur sur les acquis individuels et le déroulement de la session.
Par ailleurs, chaque stagiaire peut s’exprimer sur le contenu de la séance et sur son animation grâce à nos fiches de satisfaction.

Reconnaissance de la formation : attestation de formation

Accessibilité