Prévenir et gérer le risque suicidaire

  • Référence : 497
  • Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ou 7h30 à distance (3 classes virtuelles de 2h30)
  • Format : Présentiel ou classe à distance
  • Publics : Managers, RH
  • Prérequis : Aucun prérequis

A qui s’adresse la formation ?

Cette formation s'adresse aux Managers, RH

Objectifs de la formation

Identifier les représentations, les signes et les facteurs de risque suicidaire afin de mobiliser les ressources et agir à son niveau dans la prévention et la gestion des situations.

Compétences à acquérir

  • Identifier la réalité en matière de risque suicidaire
  • Comprendre le process suicidaire et ses étapes
  • Evaluer la crise suicidaire et agir à son niveau (rôle et limite)
  • Travailler en réseau et préparer l’éventuel retour au poste du concerné

Programme de la formation

Notions et représentations
  • Représentations sociales
  • Notions sur le suicide et ses terminologies connexes
  • Données statistiques
  • Rappel sur les RPS
Facteurs de risques/ressources et signes d’alertes/évaluation
  • Focus sur les facteurs rattachés au suicide
  • Process suicidaire
  • Signes d’alertes et évaluation du risque
Techniques d’entretiens, rôle et limites
  • Proactivité et cadre de l’entretien
  • CNV et Ecoute Active
  • Rôle et limites
Travailler en réseau et préparer l’après
  • Acteurs internes et externes
  • Préparation du retour au poste : entretien de reprise et suivi

Méthode mobilisée

Notre pédagogie est basée sur une alternance de séquences d' acquisition de connaissances et de temps interactifs pour mettre en pratique ses acquis et les apprentissages.

Nous proposons des activités pédagogiques variées :
Magistrales : exposé de notions théoriques, diaporama animé, vidéo
Démonstratives : exemples concrets et retours d'expériences, présentation de techniques, outils et bonnes pratiques, puis mise en situation ou exercice d'application
Interrogatives : échanges, débats, brainstorming, Post-it
Découvertes : réflexion individuelle, auto-analyse
Coactives : résolution d'exercices et mini-cas en petits groupes, ateliers de capitalisation d'expérience, conception de plans pour challenger collectivement vos pratiques
Ludiques : quiz

A l'issue de la session, nous remettons un livret stagiaire (format électronique) incluant des liens vers des ressources en ligne.

Modalités d'évaluation

Le formateur évalue l'acquisition des compétences en fonction de l'implication du stagiaire et de la qualité des exercices réalisés au cours de la formation.

Cette évaluation est complétée par un bilan de l’animateur sur les acquis individuels et le déroulement de la session.
Par ailleurs, chaque stagiaire peut s’exprimer sur le contenu de la séance et sur son animation grâce à nos fiches de satisfaction.

Reconnaissance de la formation : attestation de formation

Accessibilité

Les lieux indiqués pour cette formation sont accessibles aux personnes à mobilité réduite ou aux personnes en situation de handicap. Pour toute question relative à l’accessibilité ou à un besoin d'aménagement, vous pouvez contacter la Coordinatrice Formation et Référente Handicap du Groupe JLO, par téléphone au 04 74 09 08 67 ou par courriel à contact@groupe-jlo.com

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