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Recruter sans discriminer
- Référence : 120
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ou 7h30 à distance (3 classes virtuelles de 2h30)
- Format : Présentiel ou classe à distance
- Publics : Managers, RH
- Prérequis : Aucun prérequis
Former à la non-discrimination dans les processus de recrutement n'est pas seulement une exigence légale, c'est aussi une démarche stratégique et éthique pour les organisations, qui contribue à créer des environnements de travail inclusifs, innovants et socialement responsables. Garantir et appliquer des process de recrutement sans discrimination est un élément qui contribue fortement à l'amélioration de l'expérience collaborateur et la marque employeur des organisations. La formation recruter sans discriminer du Groupe JLO répond aux impératifs des organisations sur ce sujet fort et permettra aux apprenants d'être pleinement acteurs de la diversité et de l'inclusion au travail.
Cette formation s'adresse à toute personne susceptible d’intervenir dans un process de recrutement (chargés de recrutement, RH, managers...) . L'objectif est de savoir recruter sans discriminer et promouvoir la diversité dans le cadre du recrutement.
Notre pédagogie est basée sur une alternance de séquences d’acquisition de connaissances et de temps interactifs pour mettre en pratique ses acquis et les évaluer.
Nous proposons des activités pédagogiques variées :
Magistrales : exposé de notions théoriques, diaporama animé, vidéo
Démonstratives : présentation de techniques, outils et bonnes pratiques, puis mise en situation ou exercice d'application
Interrogatives : échanges, débats, brainstorming, Post-it
Découvertes : réflexion individuelle, auto-analyse
Coactives : résolution d’exercices et mini-cas en petits groupes, ateliers de capitalisation d’expérience, conception de plans collectifs
Ludiques : quiz, mini-jeu pédagogique
A l’issue de la session, nous remettons un livret stagiaire (format électronique) incluant des liens vers des ressources en ligne.
Le formateur évalue l'acquisition des compétences en fonction de l'implication du stagiaire et de la qualité des exercices réalisés au cours de la formation.
Cette évaluation est complétée par un bilan de l’animateur sur les acquis individuels et le déroulement de la session.
Par ailleurs, chaque stagiaire peut s’exprimer sur le contenu de la séance et sur son animation grâce à nos fiches de satisfaction.
Reconnaissance de la formation : attestation de formation
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