Sensibilisation à la diversité et à la lutte contre les discriminations 

  • Référence : 110
  • Durée : 3 heures en présentiel ou classe virtuelle
  • Format : Présentiel ou classe à distance
  • Publics : Collaborateurs
  • Niveau : Initiation
  • Prérequis : Aucun prérequis
Savoir appréhender les enjeux de l’inclusion pour l’ensemble de l’organisation et des équipes, c’est savoir adopter au quotidien les comportements recommandés pour un environnement plus inclusif. Ainsi pour mieux lutter contre des discriminations (racisme, xénophobie, homophobie, machisme) il est primordial que les collaborateurs soient sensibilisés sur les notions de diversité et d’inclusion. Cette sensibilisation est un pilier de la politique Diversité des organisations et du Mieux Vivre ensemble.

Objectifs de la formation

Cette sensibilisation à la diversité et à la lutte contre les discrimination est à destination de tous les collaborateurs de l'entreprise et a pour objectif que chacun se sente concerné et mobilisé en tant qu'acteur de l'inclusion pour contribuer au quotidien au bien être au travail et à la performance collective.

Compétences à acquérir

  • Distinguer les notions de diversité et d’inclusion
  • Savoir identifier les biais, les microagressions et leurs impacts  
  • Appréhender les enjeux de l’inclusion pour les individus, les équipes et l’organisation
  • Adopter au quotidien les comportements recommandés pour un environnement inclusif 

Programme de la formation

Les biais cognitifs et leur conséquences
  • Expériences ludiques : notre cerveau nous trompe ?
  • La construction des biais cognitifs
  • Les conséquences 
Diversité et inclusion
  • L’égalité 
  • De la diversité à l'inclusion
  • Les enjeux 
 Agir au quotidien
  • Mini cas 
  • Synthèse des bonnes pratiques 

Méthode mobilisée

Notre pédagogie est basée sur une alternance de séquences d’acquisition de connaissances et de temps interactifs pour mettre en pratique ses acquis et les évaluer.

Nous proposons des activités pédagogiques variées :
Magistrales : exposé de notions théoriques, diaporama animé, vidéo
Démonstratives : présentation de techniques, outils et bonnes pratiques, puis mise en situation ou exercice d'application
Interrogatives : échanges, débats, brainstorming, Post-it
Découvertes : réflexion individuelle, auto-analyse
Coactives : résolution d’exercices et mini-cas en petits groupes, ateliers de capitalisation d’expérience, conception de plans collectifs
Ludiques : quiz, mini-jeu pédagogique

A l’issue de la session, nous remettons un livret stagiaire (format électronique) incluant des liens vers des ressources en ligne.

Modalités d'évaluation

Le formateur évalue l'acquisition des compétences en fonction de l'implication du stagiaire et de la qualité des exercices réalisés au cours de la formation.

Cette évaluation est complétée par un bilan de l’animateur sur les acquis individuels et le déroulement de la session.
Par ailleurs, chaque stagiaire peut s’exprimer sur le contenu de la séance et sur son animation grâce à nos fiches de satisfaction.

Reconnaissance de la formation : attestation de formation

Accessibilité

Les lieux indiqués pour cette formation sont accessibles aux personnes à mobilité réduite ou aux personnes en situation de handicap. Pour toute question relative à l’accessibilité ou à un besoin d'aménagement, vous pouvez contacter la Coordinatrice Formation et Référente Handicap du Groupe JLO, par téléphone au 04 74 09 08 67 ou par courriel à contact@groupe-jlo.com

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