Diagnostic de prévention des RPS
Identifiez les facteurs de RPS dans votre organisation et construisez un plan d’action pour prévenir les risques psychosociaux.
En savoir plusConseil en santé mentale au travail
Déployez des solutions opérationnelles pour sensibiliser, évaluer, accompagner et outiller, afin de préserver la santé mentale de vos équipes et maintenir la performance globale de votre organisation.
Quelles solutions déployer pour préserver la santé mentale dans son organisation ?
Le Groupe JLO vous propose une offre de services complète pour agir en interne et préserver la santé mentale de vos collaborateurs.
Formations à la prévention des RPS
Formez RH, managers et référents à la prévention des RPS pour repérer les signaux faibles et agir sur les situations à risque.
En savoir plusLigne d’écoute psychologique
Proposez à vos salariés une ligne d’écoute psychologique confidentielle pour les soutenir face aux difficultés professionnelles ou personnelles.
En savoir plusPermanence psychologique sur site
Mettez en place une permanence psychologique sur site ou à distance pour accompagner les salariés en difficulté et prévenir les RPS.
En savoir plusBaromètre SpeakUP Santé mentale
Mesurez la santé mentale au travail avec SpeakUP et identifiez les leviers d’action pour renforcer la prévention et la QVCT.
En savoir plusBilan neuropsychologique / cognitif
Accompagnez les salariés avec un bilan neuropsychologique pour mieux comprendre leurs difficultés cognitives et adapter leur parcours.
En savoir plusAccompagnement des salariés aidants
Soutenez les salariés aidants avec des solutions RH adaptées pour préserver leur équilibre, leur engagement et leur qualité de vie au travail.
En savoir plusSolutions de sensibilisation à la Santé mentale
Sensibilisez vos équipes à la santé mentale au travail pour mieux repérer, comprendre et prévenir les situations de fragilité.
En savoir plusLes enjeux de la santé mentale au travail
L’Organisation mondiale de la santé (OMS) estime que la dépression et l’anxiété coûtent chaque année près de 12 milliards de jours de travail perdus dans le monde, soit une perte de productivité équivalente à 1 000 milliards de dollars (OMS, 2022).
En France, les risques psychosociaux (RPS) sont directement associés à des arrêts de travail prolongés, à des troubles musculosquelettiques (TMS) aggravés et à des difficultés de maintien dans l’emploi (INRS, 2024).
Ignorer cette réalité, c’est donc s’exposer à une hausse des absences, à des tensions sociales et à une perte de performance durable.
Mais au-delà des coûts humains et financiers, prendre en compte la santé mentale est aussi un levier stratégique.
Les études européennes de l’EU-OSHA montrent qu’un environnement de travail qui favorise l’autonomie, la reconnaissance et la qualité des relations améliore non seulement le bien-être des salariés, mais aussi leur engagement et la compétitivité de l’entreprise (EU-OSHA, 2021).
Investir dans la prévention des facteurs de RPS, dans le soutien psychologique et dans l’organisation du travail revient donc à renforcer la résilience collective et à fidéliser les talents.
Pour les organisations, la santé mentale n’est pas un sujet périphérique, mais un pilier central de la performance durable.