Conseil en santé mentale au travail
Déployez des solutions opérationnelles pour sensibiliser, évaluer, accompagner et outiller, afin de préserver la santé mentale de vos équipes et maintenir la performance globale de votre organisation.
Comment agir pour préserver la santé mentale dans son organisation ?
Le Groupe JLO vous propose une offre de services complète pour agir en interne et préserver la santé mentale de vos collaborateurs.
Pourquoi agir en faveur de la santé mentale ?
La santé mentale au travail est aujourd’hui un enjeu majeur pour les organisations.
L’Organisation mondiale de la santé (OMS) estime que la dépression et l’anxiété coûtent chaque année près de 12 milliards de jours de travail perdus dans le monde, soit une perte de productivité équivalente à 1 000 milliards de dollars (OMS, 2022).
En France, les risques psychosociaux (RPS) sont directement associés à des arrêts de travail prolongés, à des troubles musculosquelettiques (TMS) aggravés et à des difficultés de maintien dans l’emploi (INRS, 2024).
Ignorer cette réalité, c’est donc s’exposer à une hausse des absences, à des tensions sociales et à une perte de performance durable.
Mais au-delà des coûts humains et financiers, prendre en compte la santé mentale est aussi un levier stratégique.
Les études européennes de l’EU-OSHA montrent qu’un environnement de travail qui favorise l’autonomie, la reconnaissance et la qualité des relations améliore non seulement le bien-être des salariés, mais aussi leur engagement et la compétitivité de l’entreprise (EU-OSHA, 2021).
Investir dans la prévention des facteurs de RPS, dans le soutien psychologique et dans l’organisation du travail revient donc à renforcer la résilience collective et à fidéliser les talents.
Pour les organisations, la santé mentale n’est pas un sujet périphérique, mais un pilier central de la performance durable.