Le contexte social et sociétal actuel en France est une source d’enseignements pour nous tous.
Connexion avec le terrain, écoute, anticipation, clarification du sens, capacité de mouvement et de remise en question, reconnaissance du droit à l’erreur, etc, devraient être autant de savoir-faire indispensables que nos Dirigeants et Directeurs des Ressources Humaines devraient développer.
C’est d’ailleurs le sens même de l’ensemble des actions en faveur de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail. Donc oui, affirmons-le, agir en faveur de la QVCT, c’est modifier ses pratiques managériales et ses pratiques ressources humaines.[...]
En tant que juriste, je me suis intéressé à l’ensemble des rapports rendus par les différentes et nombreuses missions lancées ces dernières années sur le champ du maintien dans l’emploi et de la prévention de la désinsertion professionnelle. Et ils sont plus que nombreux et riches en préconisations.
Dans ce livre blanc, je vous propose de faire un rappel historique de l’ensemble de ces textes.
Jean-Luc Odeyer, Président - Fondateur du Groupe JLO
