Des 4M aux 5M
Il y a maintenant 19 ans, des groupes de travail internes au Groupe JLO ont élaboré le modèle des 4M en se basant sur notre approche systémique de la qualité de vie au travail ou QVT.
Avec le passage de la QVT vers la QVCT et la prise en compte des conditions de travail que nous avions déjà intégrées dans notre modèle, nous avons voulu confronter ce modèle à la littérature scientifique et le faire évoluer.
Pour ce faire, le Groupe JLO a travaillé avec un chercheur spécialisé dans les questions de QVCT et de performance.
Renaud Gaucher est chercheur pour le Groupe JLO et docteur de l’Université Erasme de Rotterdam. Sa thèse porte sur l’innovation dans la mesure du bien-être et rassemble 5 articles scientifiques publiés. Il a notamment développé une méthode pour mesurer l’évolution des émotions et de la performance au fur et à mesure de la journée de travail.
