Le Groupe JLO recrute un Consultant Diversité et Handicap H/F Paris en CDI

Le Groupe JLO, filiale du Groupe APICIL : un acteur engagé en faveur de la QVCT

Le Groupe JLO, filiale du Groupe de Protection Sociale Apicil, est un cabinet de conseil en Ressources Humaines, expert des thématiques RH émergentes et de l'innovation sociale.
Acteur majeur du développement de la Qualité de Vie et Conditions de Travail, le Groupe JLO et ses équipes interviennent au sein de tout type d’organisation sur les enjeux de santé au travail, d'accompagnement individuel, de maintien en emploi, de diversité, ou encore de communication RH.
De par sa qualité de Société à Mission, le Groupe JLO s’engage au quotidien pour #lavieautravailenmieux auprès de l’ensemble de ses parties prenantes dont ses 120 collaborateurs répartis au sein de 11 implantations sur le territoire national.
Inscrit dans une démarche d’amélioration continue, le Groupe JLO est certifié ISO 9001, Qualiopi et est également porteur de la double labellisation Diversité et Egalité Professionnelle.

Le Groupe JLO, expert en thématiques RH émergentes et innovation sociale, est un acteur majeur du développement de la Qualité de Vie et des Conditions de  Travail : santé au travail, accompagnement individuel, diversité, communication RH. Le groupe compte aujourd’hui près de 100 collaborateurs au sein de 12 implantations sur le territoire national. Entreprise leader sur nos thématiques, nous intervenons dans le secteur privé (grandes entreprises et PME) et la fonction publique, et dans tout domaine d’activités. Ce développement est le fruit de la confiance de nos clients dans notre expertise, notre professionnalisme et la qualité de nos interventions.

Le Groupe JLO, certifié ISO 9001 et Qualiopi et porteur de la double labellisation Diversité et Egalité Professionnelle, recrute en CDI un Consultant Diversité et Handicap H/F pour son agence de Paris.

Le poste est à pourvoir dès que possible.

Vos futures missions au sein du Groupe JLO

• Mener en toute autonomie des missions de conseil et d’accompagnement auprès de PME, grandes entreprises et organisations publiques sur leurs politiques diversité et emploi de travailleurs handicapés
• Evaluer les process RH dans leur ensemble (recrutement, formation, gestion parcours professionnels…)
• Intervenir auprès de nos clients, sur l’ensemble des expertises du Groupe dans ce domaine : diagnostic conseil, pilotage de politique d’emploi, accompagnement à la rédaction d’accord, accompagnement à l’obtention des Labels Diversité et Egalité professionnelle et déclinaison en plan d’actions RH
• Animer des sessions de formation (Egalité Professionnelle, Handicap, Recrutement…)
• Participer en appui de votre manager au développement de l’activité auprès de nos clients et nouveaux clients, avec les ressources de l’équipe commerciale
• Contribuer à la rédaction de propositions et/ou réponses à appel d’offres.

Profil

De formation BAC+5 en ressources humaines, ou issu d’une formation généraliste type école de commerce, vous disposez d’une expérience réussie similaire en cabinet de conseil ou bien en entreprise au sein d’un service RH.

Vous avez le sens de l’analyse et une bonne maîtrise des processus de gestion des ressources humaines (identification des compétences, parcours de formation, repositionnement professionnel, organisation du travail, dispositif de Droit commun).

Vous disposez d’une bonne connaissance de l’entreprise et dans la gestion de projets sur les thématiques de la Diversité et du Handicap. Vous maîtrisez les sujets liés à l’emploi des personnes en situation de handicap.

Vous saurez être force de proposition auprès de votre responsable et mettre en œuvre des solutions pragmatiques et concrètes en adéquation avec les besoins de nos clients. Rigoureux et opérationnel, vous avez le sens des objectifs et des résultats ainsi qu'un réel sens de l'analyse et de la synthèse.

Modalités de candidature

Vous souhaitez rejoindre un Groupe en plein développement et à la culture forte ? Vous pensez pouvoir contribuer à la réussite de nos projets quotidiens autour de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail ? Envoyez-nous votre CV et lettre de motivation au moyen du formulaire de candidature.

En rejoignant le Groupe JLO, vous pourrez bénéficier :

• Indemnité km Vélo (plafond de 400€/an)
• Tickets restaurants (9€) avec prise en charge à 60% par l'employeur
• Frais de santé / Prévoyance (mutuelle)
• CSE (carte cadeaux, carte vacances ...)
• Dispositif de crèche d'entreprise
• Accès à une plateforme de e-santé
• Télétravail possible après une période de prise de poste.

Nos engagements

Égalité des chances et inclusion

Ce poste, comme tous les postes au sein du Groupe JLO, est ouvert à toutes et à tous en fonction des compétences attendues, sans exigences pour le genre, l'origine, la situation de handicap, ni aucun autre critère de discrimination. Pour toute question relative à l’accessibilité ou à un besoin d'aménagement pour la bonne réalisation des entretiens de recrutement, vous pouvez contacter le chargé de recrutement et le Référente Handicap du Groupe JLO, par téléphone au 04 74 09 08 67 ou par courriel à contact@groupe-jlo.com

Lutte contre les discriminations

Dans le cadre du process de recrutement dans lequel vous vous êtes engagé.e auprès du Groupe JLO, si vous pensez avoir été victime d’une discrimination potentielle ou avérée, vous pouvez contacter notre Dispositif de signalement et d'écoute :

• par mail : cellule.ecoute@groupe-jlo.com
• ou par téléphone : 07.78.24.78.69 / 06.01.23.28.88

Cette réclamation fera l'objet d'une instruction dans un délai de 8 jours calendaires maximum dans le respect des règles de confidentialité et d’anonymat. Les informations transmises seront traitées dans le seul but de gérer votre réclamation. Vous disposez d'un droit d'accès et de rectification. Nous vous informons que vous pouvez également vous opposer, pour des motifs légitimes, au traitement de vos données.

Retrouvez nos engagements RSE sur notre site internet : https://www.groupe-jlo.com/engagements

Dans un souci d'accessibilité et de clarté, l'écriture inclusive n'est pas utilisée. Les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.