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Le Groupe JLO recrute un Consultant Ergonome Psychologue F/H Bordeaux en CDI
Le Groupe JLO acteur engagé en faveur de la QVCT
Le Groupe JLO, en qualité de société à mission, est un cabinet de conseil en Ressources Humaines, expert des thématiques RH émergentes et de l'innovation sociale.
Acteur majeur du développement de la Qualité de Vie et Conditions de Travail, le Groupe JLO et ses équipes interviennent sur les enjeux de santé au travail, d'accompagnement individuel, de maintien en emploi, de diversité, ou encore de communication RH.
Le Groupe compte aujourd'hui plus de 120 collaborateurs et collaboratrices répartis au sein de 11 implantations sur le territoire national.
Société leader sur nos expertises, nous intervenons à la fois dans le secteur privé (grandes entreprises et PME) et la fonction publique, et dans tout secteur d'activités.
Inscrit dans une démarche d’amélioration continue, le Groupe JLO est certifié ISO 9001 et Qualiopi et est également porteur de la double labellisation Diversité et Egalité Professionnelle.
Dans le cadre du développement de son offre de services, le Groupe JLO recrute en CDI, un Consultant Ergonome Psychologue F/H pour notre agence de Bordeaux.
Lieux du Site : Medoc
Vos futures missions au sein du Groupe JLO
Rattaché à notre agence de Bordeaux, vous menez en toute autonomie auprès de la Centrale Nucléaire du Blayais, site industriel de 1500 salariés. La Centrale Nucléaire du Blayais recherche dans le cadre d’une mission de longue durée un ergonome/ psychologue du travail F/H. Il ou elle devra accompagner les démarches de prévention et d’amélioration des conditions de travail des salariés et contribuer à la performance collective « produire durablement une énergie sûre et décarbonée. »Au sein d’une l’équipe pluridisciplinaire de santé au travail et en étroite collaboration avec les services RH et prévention des risques, vous aurez pour missions de :
- Réaliser, à la demande des Médecins du Travail, des études ergonomiques de situations de travail en lien avec des enjeux de maintien dans l’emploi et de prévention de la désinsertion professionnelle ;
- Conduire en lien avec le service RH et le management, l‘évaluation annuelle des risques psychosociaux.
- Mener, sur demande de la Direction, des actions complémentaires de prévention des risques psychosociaux (RPS) et d’analyse des situations de travail : conseiller les managers, la direction et les membres du CSE, évaluer les RPS et proposer des préconisations et suivre leur mise en œuvre ;
- Réaliser des entretiens d’analyse du travail et assurer un soutien psychologique à destination de salariés en situation de mal-être au travail.
- Emettre des préconisations concernant les problématiques collectives sur les troubles musculosquelettique (TMS) ;
- Accompagner et sensibiliser les managers et salariés au travers d’ateliers collectifs
Profil
De formation BAC +5 dans le domaine de la Psychologie du travail et de l'ergonomie, vous justifiez idéalement d’au moins 3 ans d’expérience sur un poste de psychologue évaluation de potentiel et accompagnement tertiaire.
Vous avez le sens de l’analyse et une bonne maîtrise des processus de gestion des ressources humaines (identification des compétences, parcours de formation, repositionnement professionnel, organisation du travail, dispositifs de droit commun). Vous disposez d’une bonne connaissance de l’entreprise et de l’emploi.
A l’aise dans les relations avec tout type d’interlocuteurs, votre capacité à développer un travail collaboratif avec les acteurs du marché de l’emploi vous permettra de mener à bien cette mission.
Une connaissance du milieu industriel est essentielle.
- Appréhender un environnement industriel complexe
- Être force de proposition
- Mener des projets
- Vous adapter à vos différents interlocuteurs ;
Modalités de candidature
Vous souhaitez rejoindre un Groupe en plein développement et à la culture forte. Vous pensez pouvoir contribuer à la réussite de nos projets quotidiens autour de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail, envoyez-nous votre CV + LM à : recrutinterne@groupe-jlo.com
Rémunération selon profil. Indemnité km Vélo, Tickets restaurants avec prise en charge à 60% par l'employeur, mutuelle, CSE, dispositif de crèche d'entreprise, accès à plateforme de e-santé …
Télétravail possible après une période de prise de poste.
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Dans un souci d'accessibilité et de clarté, l'écriture inclusive n'est pas utilisée. Les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.
À compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
Ce poste, comme tous les postes au sein du Groupe JLO, est ouvert à toutes et à tous en fonction des compétences attendues, sans requis pour le genre, l'origine, la situation de handicap, ni aucun autre critère de discrimination.
Retrouvez nos engagements RSE sur notre site internet.
