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Le Groupe JLO recrute un Consultant maintien dans l’emploi et accompagnement individuel F/H Chambéry en CDI
Le Groupe JLO acteur engagé en faveur de la QVCT
Le Groupe JLO, en qualité de société à mission, est un cabinet de conseil en Ressources Humaines, expert des thématiques RH émergentes et de l'innovation sociale.
Acteur majeur du développement de la Qualité de Vie et Conditions de Travail, le Groupe JLO et ses équipes interviennent sur les enjeux de santé au travail, d'accompagnement individuel, de maintien en emploi, de diversité, ou encore de communication RH.
Le Groupe compte aujourd'hui plus de 120 collaborateurs et collaboratrices répartis au sein de 11 implantations sur le territoire national.
Société leader sur nos expertises, nous intervenons à la fois dans le secteur privé (grandes entreprises et PME) et la fonction publique, et dans tout secteur d'activités.
Inscrit dans une démarche d’amélioration continue, le Groupe JLO est certifié ISO 9001 et Qualiopi et est également porteur de la double labellisation Diversité et Egalité Professionnelle.
Dans le cadre du développement de son offre de services, le Groupe JLO recrute en CDI, un Consultant Maintien dans l'Emploi et Accompagnement Individuel F/H pour notre agence de Chambéry.
Des déplacements sont à prévoir en Savoie (73) et en Isère (38).
Vos futures missions au sein du Groupe JLO
Rattaché à notre agence de Chambéry, vos missions principales seront :
- Le maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés auprès du Cap Emploi 73 :
- Votre rôle consiste à apporter aides et conseils aux employeurs et aux personnes en situation de handicap à toutes les étapes de la démarche de maintien dans l’emploi.
- Après une analyse de la demande, vous intervenez sur site et accompagnez les personnes dans la recherche et la construction de solutions adaptées.
- Vous mobilisez les aides de droit communs ainsi que celles de l’AGEFIPH et du FIPHFP et prestations techniques, humaines et financières pour la mise en œuvre de la solution de maintien.
- L’accompagnement individuel à travers la réalisation d'entretiens dans le cadre des Parcours Emploi Santé (PES) à Grenoble (38) :
- Comprendre l’impact de la situation de santé sur le retour à l’emploi du bénéficiaire
- Accompagner dans les démarches de recherche d’emploi ou de formation et identifier les environnements et conditions de travail compatibles avec la situation de santé et les compétences du bénéficiaire
- Apporter un soutien psychologique et enclencher un parcours de soin adapté et/ou accompagner dans les démarches de reconnaissance de handicap.
Profil
De formation BAC +5 dans le domaine de la Psychologie du Travail et/ou en Ergonomie, vous justifiez idéalement d’au moins 3 ans d’expérience sur un poste similaire.Vous avez le sens de l’analyse et une bonne maîtrise des processus de gestion des ressources humaines (identification des compétences, parcours de formation, repositionnement professionnel, organisation du travail, dispositifs de droit commun).
Vous disposez d’une bonne connaissance de l’entreprise et de l’emploi des personnes en situation de handicap.
A l’aise dans les relations avec tout type d’interlocuteur, votre capacité à développer un travail collaboratif avec les acteurs opérationnels vous permettra de mener à bien cette mission.
Modalités de candidature
Vous souhaitez rejoindre un Groupe en plein développement et à la culture forte. Vous pensez pouvoir contribuer à la réussite de nos projets quotidiens autour de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail, envoyez-nous votre CV + LM à : recrutinterne@groupe-jlo.com
Rémunération selon profil. Indemnité km Vélo, Billets restaurants avec prise en charge à 60% par l'employeur, mutuelle, CSE, dispositif de crèche d'entreprise, accès à plateforme de e-santé…
Télétravail possible après une période de prise de poste.
Dans un souci d'accessibilité et de clarté, l'écriture inclusive n'est pas utilisée. Les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.
Ce poste, comme tous les postes au sein du Groupe JLO, est ouvert à toutes et à tous en fonction des compétences attendues, sans exigences pour le genre, l'origine, la situation de handicap, ni aucun autre critère de discrimination.
