Le Groupe JLO recrute un Consultants Handicap et Diversité H/F Paris et Lyon en CDI

Le Groupe JLO, acteur majeur de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail

Le Groupe JLO, expert en thématiques RH émergentes et innovation sociale, est un acteur majeur du développement de la Qualité de Vie et des Conditions au Travail : santé au travail, accompagnement individuel, diversité, communication RH, dialogue social. Le groupe compte aujourd’hui plus de 100 collaborateurs au sein de 13 implantations sur le territoire national. Entreprise leader sur nos thématiques, nous intervenons dans le secteur privé (grandes entreprises et PME) et la fonction publique, et dans tout domaine d’activités. Ce développement est le fruit de la confiance de nos clients dans notre expertise, notre professionnalisme et la qualité de nos interventions. 

Le Groupe JLO, certifié ISO 9001 et Qualiopi, porteur de la double labellisation Diversité et Egalité Professionnelle, recrute, deux Consultants Handicap et Diversité H/F en CDI. Les postes sont basés sur nos agences de Lyon et de Paris, et sont à pourvoir dès que possible.

Des déplacements régionaux sont à prévoir. 

Vos futures missions au sein du Groupe JLO

• Mener en toute autonomie des missions de conseil et d’accompagnement auprès de PME et grandes entreprises sur leur politique d’emploi de travailleurs handicapés 
• Elaborer des diagnostics afin de détecter les besoins des clients 
• Réaliser une cartographie de la situation quantitative et qualitative des enjeux des clients
• La mise en place d’indicateurs permettant l’analyse des pratiques existantes afin d’identifier les freins et leviers de performance
• Elaborer un plan d’actions Handicap 
• Intervenir auprès de nos clients sur l’ensemble des expertises du cabinet dans ce domaine : diagnostic, conseil, pilotage de politique d’emploi, formation et sensibilisation, communication interne et externe, recrutement, maintien dans l’emploi. 

Profil

• Les processus de gestion des ressources humaines (identification des compétences, parcours de formation, repositionnement professionnel, organisation du travail, dispositifs de droit commun)
• Les différents enjeux d’emploi des personnes en situation de handicap en entreprise (recrutement, maintien dans l’emploi, accompagnement individuel et collectif)
• Les relations avec les différents acteurs de l’emploi des personnes en situation de handicap (AGEFIPH, FIPHFP, CARSAT, CPAM, Médecine du Travail, MDPH...) 

• Autonome 
• A l’aise dans les relations avec tout type d’interlocuteurs 
• Organisé 
• Force de propositions 

Modalités de candidature

Vous souhaitez rejoindre un Groupe en plein développement et à la culture forte. Vous pensez pouvoir contribuer à la réussite de nos projets quotidiens autour de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail, envoyez-nous votre CV + LM à : recrutinterne@groupe-jlo.com

Rémunération selon profil. Véhicule de société, Indemnité km Vélo, Tickets restaurants avec prise en charge à 60% par l'employeur, mutuelle, CSE, dispositif de crèche d'entreprise, accès à plateforme de e-santé …

Télétravail possible

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Dans un souci d'accessibilité et de clarté, l'écriture inclusive n'est pas utilisée. Les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.
À compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

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