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Le Groupe JLO recrute un Responsable de l'Activité Maintien dans l'Emploi F/H en CDI à Villefranche-sur-Saône

Le Groupe JLO, filiale du Groupe APICIL : un acteur engagé en faveur de la QVCT

Le Groupe JLO, filiale du Groupe de Protection Sociale Apicil, est un cabinet de conseil en Ressources Humaines, expert des thématiques RH émergentes et de l'innovation sociale.
Acteur majeur du développement de la Qualité de Vie et Conditions de Travail, le Groupe JLO et ses équipes interviennent au sein de tout type d’organisation sur les enjeux de santé au travail, d'accompagnement individuel, de maintien en emploi, de diversité, ou encore de communication RH.
De par sa qualité de Société à Mission, le Groupe JLO s’engage au quotidien pour #lavieautravailenmieux auprès de l’ensemble de ses parties prenantes dont ses 120 collaborateurs répartis au sein de 11 implantations sur le territoire national.
Inscrit dans une démarche d’amélioration continue, le Groupe JLO est certifié ISO 9001, Qualiopi et est également porteur de la double labellisation Diversité et Egalité Professionnelle.

Le Groupe JLO recrute un Apprenti Développeur Frontend F/H à Lyon.

 

Vos futures missions au sein du Groupe JLO

Rattaché à notre siège social de Villefranche-sur-Saône, vous aurez pour principales missions de piloter notre activité maintien dans l‘emploi pour le Cap Emploi 01. 
Pour cela vous : 
  • Etes l’interlocuteur privilégié de notre partenaire Cap Emploi
  • Assurez l’interface avec les acteurs opérationnels du maintien dans l’emploi
  • Garantissez la stricte application du cahier des charges défini et assurez le contrôle qualité
  • Réalisez le suivi de l’activité maintien et veillez à la réalisation des objectifs 
  • Représentez l’axe maintien dans l’emploi du Cap Emploi 01 auprès des parties prenantes (donneurs d’ordre, partenaires,…).
Manager d’une équipe de consultants maintien dans l’emploi vous assurez : 
  • Le développement des collaborations métiers en interne pour les projets transversaux en œuvrant pour une bonne qualité de vie et des conditions de travail de vos collaborateurs.
  • Le management socialement responsable conforme à nos valeurs et aux principes des Labels Egalité Professionnelle et Diversité   

Profil

De formation BAC+5 en Psychologie du Travail et/ou Ergonomie, vous justifiez d’un parcours professionnel de plus de 5 ans dans le domaine de la Santé au Travail et la Qualité de Vie et des conditions de Travail. 

 Idéalement, vous avez eu une expérience de management d’équipe sur des missions en lien avec notre activité de Maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés, et avez une bonne connaissance des process RH. Des qualités relationnelles seront indispensables dans le cadre de nos partenariats avec les acteurs du maintien dans l’emploi. Des compétences dans l’utilisation de l’outil Parcours’h sont nécessaires. 
Autonome, rigoureux, vous êtes reconnu pour votre capacité à identifier les besoins de vos interlocuteurs et à servir des prestations de qualité. Vous impulsez une vraie dynamique collective et transverse au sein de votre collectif de travail.

Modalités de candidature

Vous souhaitez rejoindre un Groupe en plein développement et à la culture forte ? Vous pensez pouvoir contribuer à la réussite de nos projets quotidiens autour de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail ? Envoyez-nous votre CV et lettre de motivation au moyen du formulaire de candidature.

En rejoignant le Groupe JLO, vous pourrez bénéficier :

  • Indemnité km Vélo (plafond de 400€/an)
  • Tickets restaurants (9€) avec prise en charge à 60% par l'employeur
  • Frais de santé / Prévoyance (mutuelle)
  • CSE (carte cadeaux, carte vacances ...)
  • Dispositif de crèche d'entreprise
  • Accès à une plateforme de e-santé
  • Télétravail possible après une période de prise de poste.

Nos engagements

Égalité des chances et inclusion

Ce poste, comme tous les postes au sein du Groupe JLO, est ouvert à toutes et à tous en fonction des compétences attendues, sans exigences pour le genre, l'origine, la situation de handicap, ni aucun autre critère de discrimination. Pour toute question relative à l’accessibilité ou à un besoin d'aménagement pour la bonne réalisation des entretiens de recrutement, vous pouvez contacter le chargé de recrutement et le Référente Handicap du Groupe JLO, par téléphone au 04 74 09 08 67 ou par courriel à contact@groupe-jlo.com

Lutte contre les discriminations

Dans le cadre du process de recrutement dans lequel vous vous êtes engagé.e auprès du Groupe JLO, si vous pensez avoir été victime d’une discrimination potentielle ou avérée, vous pouvez contacter notre Dispositif de signalement et d'écoute :

Cette réclamation fera l'objet d'une instruction dans un délai de 8 jours calendaires maximum dans le respect des règles de confidentialité et d’anonymat. Les informations transmises seront traitées dans le seul but de gérer votre réclamation. Vous disposez d'un droit d'accès et de rectification. Nous vous informons que vous pouvez également vous opposer, pour des motifs légitimes, au traitement de vos données.

Retrouvez nos engagements RSE sur notre site internet : https://www.groupe-jlo.com/engagements

Dans un souci d'accessibilité et de clarté, l'écriture inclusive n'est pas utilisée. Les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.

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Responsable de l'Activité Maintien dans l'Emploi F/H en CDI à Villefranche-sur-Saône