Politique Diversité, Égalité professionnelle : Mieux vivre ensemble

Le Groupe JLO a formalisé l’ensemble de ses process RH dans un objectif de politique sociale responsable et de développement du parcours collaborateur.

Recrutement, accueil et intégration

Le Groupe JLO s’attache à assurer la diversité de ses profils via une politique de canaux de diffusion très variée, un process de recrutement garantissant la transparence et l’objectivité dans le traitement des dossiers de candidatures et un parcours d’intégration permettant de sensibiliser les nouveaux collaborateurs aux valeurs du Groupe JLO.

Gestion des carrières et formation

Depuis sa création, le Groupe JLO est attaché au développement professionnel de ses collaborateurs qui contribuent à sa performance opérationnelle.
Dans un contexte d’évolution permanente, le plan stratégique du Groupe JLO porte des ambitions fortes en matière de développement et d’innovation de son offre, de qualité de service et de Qualité de Vie et des Conditions de Travail. Pour ce faire, le Groupe JLO s’attache à travailler sur la professionnalisation des équipes et leur montée en compétences.

Chiffres clés (2020/2021) :

• 15 canaux de diffusion des offres
• 98% de CDI
• 10 recrutements en CDU dont 50% de femmes/d'hommes)
• 3 714h de formation
• 100% d'Entretiens Annuels d'Evaluation des Compétences Professionnelles

Le Groupe JLO s'engage à sensibiliser l'ensemble de ses équipes aux principes de Diversité et d’Egalité Professionnelle avec des outils comme :

• les Indispensables
• les modules de e-learning
• les sensi’clips
• ...

Pour nous, chacune et chacun, quelles que soient ses particularités, doit être respecté en tant qu’individu.

Chacune et chacun doit être évalué sur la qualité de son travail, ses compétences, ses performances, son comportement et son investissement et sur aucun autre critère.

Chacune et chacun doit pouvoir, s’il le souhaite, aborder son handicap, sa religion, ses croyances, son orientation sexuelle, dans le respect de l’autre, sans crainte.

Parce que nous sommes convaincus que l’excellence et la richesse des équipes dans le monde professionnel passent par la diversité, que la multiplicité ethnoculturelle et l’égalité femmes hommes sont sources d’enrichissement des équipes, le Groupe JLO, doublement labellisé Diversité-Egalité Professionnelle par l’AFNOR, s’engage à mener des actions sur six axes prioritaires.

• Agir activement pour l'Égalité Professionnelle et la lutte contre le sexisme
• Une politique Handicap exemplaire
• Prendre en compte la gestion des âges
• Une lutte engagée contre l'homophobie
• L'inclusion professionnelle
• Encourager le dialogue social

Détecter : les dispositifs d'alerte

Un Dispositif de signalement et d'écoute interne pris en charge par nos Référents Diversité et Egalité professionnelle.

Ce dispositif a vocation à recueillir les plaintes ou dysfonctionnements, et à traiter les réclamations internes, ou externes (liées au process de recrutement) portant sur des discriminations supposées ou avérées.

Le Groupe JLO met également à votre disposition un dispositif de Ligne d’Ecoute Dédiée prise en charge par un psychologue externe.

Le respect de l’anonymat est garanti dans tous les échanges.

Plus d'infos sur : https://arretonslesviolences.gouv.fr/

 Dans le cadre de son engagement contre les agissements et les violences sexistes, le Groupe JLO a signé le 25 janvier 2024, l’acte d’engagement et rejoint la démarche « Stop au sexisme ordinaire en entreprise » (#StOpE) portée par l'Association Française des Managers de la Diversité (AFMD). Il fait désormais partie de 270 organisations qui se sont engagées à déployer au cours de l'année au moins une des huit actions écrites dans la charte #StOpE :
https://www.afmd.fr/les-huit-engagements-stope