Le Groupe JLO recrute un Consultant coordinateur Prévention de la Désinsertion Professionnelle F/H CDD Toulouse

Le Groupe JLO, filiale du Groupe APICIL : un acteur engagé en faveur de la QVCT

Le Groupe JLO, filiale du Groupe de Protection Sociale Apicil, est un cabinet de conseil en Ressources Humaines, expert des thématiques RH émergentes et de l'innovation sociale.
Acteur majeur du développement de la Qualité de Vie et Conditions de Travail, le Groupe JLO et ses équipes interviennent au sein de tout type d’organisation sur les enjeux de santé au travail, d'accompagnement individuel, de maintien en emploi, de diversité, ou encore de communication RH.
De par sa qualité de Société à Mission, le Groupe JLO s’engage au quotidien pour #lavieautravailenmieux auprès de l’ensemble de ses parties prenantes dont ses 120 collaborateurs répartis au sein de 11 implantations sur le territoire national.
Inscrit dans une démarche d’amélioration continue, le Groupe JLO est certifié ISO 9001, Qualiopi et est également porteur de la double labellisation Diversité et Egalité Professionnelle.

 Dans le cadre du développement de son offre de services, le Groupe JLO recrute en CDD, d’une durée de 12 mois, un Consultant coordinateur Prévention de la Désinsertion Professionnelle F/H à Toulouse.  

Vos futures missions au sein du Groupe JLO

Dans le cadre d'une prestation en régie chez l'un de nos clients, vous intégrez la Cellule Maintien dans l'Emploi (CME) et travaillez en lien étroit avec le médecin du travail. Véritable pivot entre la personne, l'entreprise et les partenaires territoriaux, vous accompagnez des salariés fragilisés dans leur parcours de maintien ou de retour à l'emploi et contribuez à prévenir la désinsertion professionnelle à chaque étape.

Vos missions :

• Réaliser des entretiens individuels pour identifier et évaluer les problématiques santé / travail des salariés orientés vers la CME.
• Établir un diagnostic partagé du risque de désinsertion professionnelle.
• Identifier les freins à la reprise du travail et les leviers mobilisables pour y répondre.
• Formaliser un plan d'action de retour à l'emploi adapté à chaque situation.
• Assurer l'interface avec les partenaires du maintien en emploi du territoire et développer ces relations.
• Assurer le suivi des démarches engagées auprès de chaque partenaire mobilisé.
• Participer aux réunions de la CME et, le cas échéant, aux rendez-vous de liaison.

Profil

De formation en psychologie du travail, ergonomie ou RH, vous justifiez impérativement d’un parcours professionnel d’au moins 5 ans sur un poste similaire.

À l'aise dans la conduite d'entretiens individuels et la relation partenariale, vous savez naviguer avec aisance entre les différents acteurs du maintien en emploi (CPAM, CARSAT, Cap emploi, médecine du travail…).

Rigoureux et organisé, vous êtes capable de formaliser des plans d'action clairs et d'en assurer le suivi dans la durée.

Des déplacements ponctuels sont à prévoir ; le permis B est indispensable.

Modalités de candidature

Vous souhaitez rejoindre un Groupe en plein développement et à la culture forte ? Vous pensez pouvoir contribuer à la réussite de nos projets quotidiens autour de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail ? Envoyez-nous votre CV et lettre de motivation au moyen du formulaire de candidature.

En rejoignant le Groupe JLO, vous pourrez bénéficier :

• Indemnité km Vélo (plafond de 400€/an)
• Tickets restaurants (9€) avec prise en charge à 60% par l'employeur
• Frais de santé / Prévoyance (mutuelle)
• CSE (carte cadeaux, carte vacances ...)
• Dispositif de crèche d'entreprise
• Accès à une plateforme de e-santé
• Télétravail possible après une période de prise de poste.

Nos engagements

Égalité des chances et inclusion

Ce poste, comme tous les postes au sein du Groupe JLO, est ouvert à toutes et à tous en fonction des compétences attendues, sans exigences pour le genre, l'origine, la situation de handicap, ni aucun autre critère de discrimination. Pour toute question relative à l’accessibilité ou à un besoin d'aménagement pour la bonne réalisation des entretiens de recrutement, vous pouvez contacter le chargé de recrutement et le Référente Handicap du Groupe JLO, par téléphone au 04 74 09 08 67 ou par courriel à contact@groupe-jlo.com

Lutte contre les discriminations

Dans le cadre du process de recrutement dans lequel vous vous êtes engagé.e auprès du Groupe JLO, si vous pensez avoir été victime d’une discrimination potentielle ou avérée, vous pouvez contacter notre Dispositif de signalement et d'écoute :

• par mail : cellule.ecoute@groupe-jlo.com
• ou par téléphone : 07.78.24.78.69 / 06.01.23.28.88

Cette réclamation fera l'objet d'une instruction dans un délai de 8 jours calendaires maximum dans le respect des règles de confidentialité et d’anonymat. Les informations transmises seront traitées dans le seul but de gérer votre réclamation. Vous disposez d'un droit d'accès et de rectification. Nous vous informons que vous pouvez également vous opposer, pour des motifs légitimes, au traitement de vos données.

Retrouvez nos engagements RSE sur notre site internet : https://www.groupe-jlo.com/engagements

Dans un souci d'accessibilité et de clarté, l'écriture inclusive n'est pas utilisée. Les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.