Le Groupe JLO recrute un Consultant Psychologue F/H Paris en CDI

Le Groupe JLO, filiale du Groupe APICIL : un acteur engagé en faveur de la QVCT

Le Groupe JLO, filiale du Groupe de Protection Sociale Apicil, est un cabinet de conseil en Ressources Humaines, expert des thématiques RH émergentes et de l'innovation sociale.
Acteur majeur du développement de la Qualité de Vie et Conditions de Travail, le Groupe JLO et ses équipes interviennent au sein de tout type d’organisation sur les enjeux de santé au travail, d'accompagnement individuel, de maintien en emploi, de diversité, ou encore de communication RH.
De par sa qualité de Société à Mission, le Groupe JLO s’engage au quotidien pour #lavieautravailenmieux auprès de l’ensemble de ses parties prenantes dont ses 120 collaborateurs répartis au sein de 11 implantations sur le territoire national.
Inscrit dans une démarche d’amélioration continue, le Groupe JLO est certifié ISO 9001, Qualiopi et est également porteur de la double labellisation Diversité et Egalité Professionnelle.

Dans le cadre du développement de son offre de services, le Groupe JLO recrute en CDI, un Consultant Psychologue F/H pour notre agence de Paris.

Vos futures missions au sein du Groupe JLO

• La réalisation d’accompagnements psychologiques ponctuels à distance et sur site pour des salariés ou agents et au moyen d’entretiens individuels et collectifs de soutien 
• En fonction des contrats, vous serez amenés à être au contact de RH, managers, directeurs, représentants du personnel ou encore médecin du travail 
• Selon les besoins, vous devrez être en mesure de :  
  • Analyser une situation, comprendre une demande et valider un besoin 
  • Réaliser des entretiens de suivi en adaptant une posture déontologique, éthique et respectueuse de la RGPD 
  • Conduire des analyses relatives à la gestion de situations de crise et proposer des préconisations de prise en charge adaptées à ces situations 
  • Réaliser et suivre des orientations auprès de nos psychologues partenaires (réseau Acti’Psy) 
  • Participer à des supervisions et réunions d’échange 
  • Assurer des permanences en journée (9h-18h30) et des astreintes les nuits et week-ends, parfois durant les périodes de congés 
  • Participer à la réalisation de bilans d’activité et rapports d’intervention, principalement via l’édition de compte-rendu à l’issue de chaque entretien réalisé. 
• En fonction de vos compétences, des interventions sur les sites de nos clients pourront vous être proposées – notamment dans le cadre de la Gestion d’un Evènement Impactant (GEI) – afin d’animer des espaces : 
  • De conseil aux managers 
  • D’entretiens individuels 
  • De temps en collectif, et notamment de débriefing et de groupes de parole  
• Selon les besoins et vos compétences, d’autres missions de prévention en Santé au Travail tels que le diagnostic, la formation, la sensibilisation pourraient vous être confiées 

Profil

De formation BAC +5 dans le domaine de la Psychologie du Travail et/ou en Psychologie clinique, vous justifiez idéalement d’au moins 3 ans d’expérience sur un poste similaire. 

Vous avez le sens de l’analyse et une bonne maîtrise des processus de gestion des ressources humaines (identification des compétences, parcours de formation, repositionnement professionnel, organisation du travail, dispositifs de droit commun). 

Vous disposez d’une bonne connaissance de l’entreprise et de l’emploi des personnes en situation de handicap.

A l’aise dans les relations avec tout type d’interlocuteur, votre capacité à développer un travail collaboratif avec les acteurs opérationnels vous permettra de mener à bien cette mission.

Une orientation en TCC et des compétences en addictologie seraient appréciées. 

Modalités de candidature

Vous souhaitez rejoindre un Groupe en plein développement et à la culture forte ? Vous pensez pouvoir contribuer à la réussite de nos projets quotidiens autour de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail ? Envoyez-nous votre CV et lettre de motivation au moyen du formulaire de candidature.

En rejoignant le Groupe JLO, vous pourrez bénéficier :

• Indemnité km Vélo (plafond de 400€/an)
• Tickets restaurants (9€) avec prise en charge à 60% par l'employeur
• Frais de santé / Prévoyance (mutuelle)
• CSE (carte cadeaux, carte vacances ...)
• Dispositif de crèche d'entreprise
• Accès à une plateforme de e-santé
• Télétravail possible après une période de prise de poste.

Nos engagements

Égalité des chances et inclusion

Ce poste, comme tous les postes au sein du Groupe JLO, est ouvert à toutes et à tous en fonction des compétences attendues, sans exigences pour le genre, l'origine, la situation de handicap, ni aucun autre critère de discrimination. Pour toute question relative à l’accessibilité ou à un besoin d'aménagement pour la bonne réalisation des entretiens de recrutement, vous pouvez contacter le chargé de recrutement et le Référente Handicap du Groupe JLO, par téléphone au 04 74 09 08 67 ou par courriel à contact@groupe-jlo.com

Lutte contre les discriminations

Dans le cadre du process de recrutement dans lequel vous vous êtes engagé.e auprès du Groupe JLO, si vous pensez avoir été victime d’une discrimination potentielle ou avérée, vous pouvez contacter notre Dispositif de signalement et d'écoute :

• par mail : cellule.ecoute@groupe-jlo.com
• ou par téléphone : 07.78.24.78.69 / 06.01.23.28.88

Cette réclamation fera l'objet d'une instruction dans un délai de 8 jours calendaires maximum dans le respect des règles de confidentialité et d’anonymat. Les informations transmises seront traitées dans le seul but de gérer votre réclamation. Vous disposez d'un droit d'accès et de rectification. Nous vous informons que vous pouvez également vous opposer, pour des motifs légitimes, au traitement de vos données.

Retrouvez nos engagements RSE sur notre site internet : https://www.groupe-jlo.com/engagements

Dans un souci d'accessibilité et de clarté, l'écriture inclusive n'est pas utilisée. Les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.