Le Groupe JLO vous propose de structurer vos démarches afin de déployer des plans d'action visant l'amélioration durable de la QVCT et la performance sociale de votre organisation.

• Démarche QVCT
• Prévention & régulation de l'absentéisme
• Accompagnement du changement et des transformations
• Management des organisations
• Dialogue social

Au-delà de l’obligation légale de sécurité, la santé des collaborateurs est aujourd’hui un levier stratégique de fidélisation, d’engagement et de performance collective.
Nos consultants vous accompagnent dans la mise en œuvre de politiques de prévention des risques et de maintien dans l'emploi, à fort impact :

• Prévention des risques HSE
• Prévention des risques psychosociaux
• Prévention des risques physiques & TMS
• Enquêtes harcèlement
• Maintien dans l'emploi

Pour prévenir les discriminations et promouvoir un environnement de travail inclusif, nos consultants vous accompagnent dans la conception et le déploiement de politiques RH ambitieuses et impactantes.

• Conseil en pilotage de politique Diversité
• Conseil en pilotage de politique Égalité professionnelle
• Conseil en pilotage de politique Handicap

Permettez à vos collaborateurs de développer leurs compétences, de résoudre les problèmes liés à leur travail, et d'atteindre leurs objectifs professionnels et personnels.

• Diagnostic de situation
• Bilan de compétences
• Bilan neuropsychologique - cognitif
• Accompagnement à la reprise d'activité
• Coaching collaborateurs - managers
• Repositionnement professionnel
• Accompagnement des personnes en situation de burn-out

Assurez une écoute au quotidien et/ou agissez lors d'évènements impactant le collectif en proposant des dispositifs d'écoute et de soutien psychologique à destination de vos collaborateurs.

• Accompagnement des collectifs dégradés
• Ligne d'assistance et d'écoute psychologique
• Permanence psychologique sur site
• Gestion de crise et d'évènement impactant