Les 4M : une démarche pour structurer sa démarche QVCT

Pour développer et améliorer la Qualité de Vie et des Conditions de Travail dans votre organisation, une démarche structurante et opérationnelle est primordiale. Le Groupe JLO vous propose un modèle global, systémique et pluridisciplinaire répondant à cet enjeu RH majeur.

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Mieux vivre ensemble

L'ensemble des actions et démarches menées par les organisations pour faciliter les relations de travail.

  • Prévention des discriminations
  • Réalisation d’enquêtes (harcèlement moral/sexuel, violences, agissements sexistes)
  • Promotion de l'inclusion et des diversités (égalité pro, handicap, junior, senior, LGBT+, …)
  • Accompagnement des personnes en difficulté (absentéisme, maintien dans l’emploi)
  • Amélioration du climat social
  • Développement des collaborations
  • Médiation professionnelle

La contribution du "Mieux Vivre ensemble" à la QVCT (article Linkedin)

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Mieux vivre ensemble

Mieux travailler

Représente les actions entreprises par l'employeur pour améliorer les conditions de travail des collaboratrices et collaborateurs :

  • Prévention des risques professionnels (risques physiques et RPS)
  • Conseil en stratégie sociale et transformation RH
  • Diagnostic et amélioration des conditions de travail des collaborateurs
  • Développement d’une organisation du travail en lien avec les exigences QVCT
  • Aménagement des postes et des environnements de travail
  • Développement d’une politique HSE
  • Réalisation du DUERP et intégration des RPS dans le DUERP
  • Ligne d’écoute et Permanence sur site de soutien psychologique

La contribution du "Mieux travailler" à la QVCT (article Linkedin)

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Mieux se réaliser

Ce qui permet aux collaborateurs des organisations de s'épanouir et se réaliser dans leur quotidien professionnel et leur carrière :

  • Télétravail
  • Droit à la déconnexion
  • Equilibre vie privée / vie professionnelle
  • Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels
  • Bilan de compétences
  • Coaching professionnel
  • Espace de co-développement managérial
  • Évaluation et amélioration de l’engagement collaborateur

La contribution du "Mieux Se réaliser" à la QVCT (article Linkedin)

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Mieux anticiper

Démarches menées pour permettre à chacun de pouvoir se projeter pleinement et sereinement dans son futur professionnel :

  • Elaboration de politique de prévention des risques professionnels
  • Etudes d’impact portant sur les projets d’entreprise (évolutions d’organisation, nouvelles implantations, projets industriels et architecturaux)
  • Ergonomie de conception des postes et des environnements de travail
  • Maintien du lien avec les collaborateurs en arrêt de travail longue durée
  • Digitalisation des outils RH
  • Change management

La contribution du "Mieux Anticiper" à la QVCT (article Linkedin)

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Témoignage : Franck Martinez, Responsable France QVCT, Décathlon

Responsable France QVCT au sein de Décathlon, Franck Martinez parle des enjeux RH liés à la Qualité de Vie et des Conditions de Travail et revient sur l'accompagnement réussi du Groupe JLO et des consultants experts QVCT.

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Livre blanc : de la QVT à la QVCT, simple changement de sémantique ou réelles évolutions pour les entreprises ?

C'est à partir de ce questionnement simple que les consultants experts du Groupe JLO vous apporteront au travers de notre dernier livre blanc, des angles de réflexions et des leviers d'actions pour vos prochaines démarches en lien avec la Qualité de Vie et des Conditions de Travail.

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Faites-nous part de votre projet d'amélioration et développement de la QVCT dans votre organisation et un de nos consultants QVCT prendra rapidement contact avec vous pour vous proposer des solutions opérationnelles et adaptées à votre contexte et vos enjeux.

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