Développer les compétences et faire évoluer les pratiques professionnelles

Faire évoluer durablement les pratiques passe par la montée en compétences des acteurs internes. Le Groupe JLO forme et sensibilise vos managers, RH, référents, élus et collaborateurs aux enjeux de prévention, inclusion, handicap, égalité, santé mentale, harcèlement, management et QVCT.

La transformation des pratiques ne repose pas uniquement sur des politiques ou des plans d’action. Elle dépend aussi de la capacité des acteurs internes à comprendre les enjeux, à adopter les bons réflexes et à agir dans leur périmètre de responsabilité.

Managers, RH, référents handicap, référents harcèlement, acteurs de prévention, élus ou collaborateurs ont chacun un rôle à jouer.

Le Groupe JLO conçoit et anime des actions de formation, de sensibilisation et d’accompagnement adaptées aux besoins des organisations.

Ces dispositifs peuvent porter sur la prévention des RPS, la santé mentale, le handicap, la diversité, l’égalité professionnelle, le harcèlement, les violences sexistes et sexuelles, les TMS, le management ou encore la QVCT.

L’objectif : développer une culture commune, de renforcer les compétences opérationnelles et de favoriser des comportements professionnels plus inclusifs, préventifs et responsables.

Nos champs d'expertise et d'accompagnement

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