Atelier Culture Sécurité : tous acteurs de la prévention !
Dans un contexte où les organisations évoluent, où les rythmes s’intensifient et où les risques — physiques comme psychosociaux — se transforment, il est essentiel de réactiver la culture sécurité et de redonner à chacun un rôle actif. Nous vous proposons de déployer un format dynamique, participatif et collectif pour sensibiliser et engager durablement vos équipes.
Comment remobiliser sur la question de la sécurité et rendre ses collaborateurs acteurs ?
➡️ Pour mieux agir et sensibiliser durablement, nous vous proposons un format de séminaire court et impactant.
Ce temps de sensibilisation dynamique, participative et collective permettra de réactiver la culture sécurité et de rendre chacun acteur.
- La culture sécurité : sens, finalités et responsabilités individuelles et collectives.
- Les risques professionnels : identification des principales situations à risque pour les collaborateurs.
- Représentations et comportements individuels et collectifs.
L’intervention alterne :
- Icebreaker participatif pour créer la dynamique collective
- Quiz interactif pour challenger les idées reçues
- Réflexion individuelle sur ses propres pratiques
- Échanges croisés salariés / direction sur les risques identifiés
- Co-construction de “règles d’or” et engagements communs
- Un format inédit et collectif, adapté aux temps forts d’entreprise
- Une animation par un consultant expert Santé / Sécurité
- Une approche interactive favorisant la responsabilisation
- Une adaptation possible à tout secteur et à tous types de risques (physiques et psychosociaux)
- Un livrable de synthèse avec priorisation des propositions des équipes
- Déployable auprès de groupes jusqu'à 100 personnes
- format court de 2h
- Animation par un consultant expert du Groupe JLO
Cette offre propose une piqûre de rappel structurante et mobilisatrice, conçue pour :
- Revenir au sens et aux finalités de la culture sécurité
- Identifier concrètement les situations à risque propres à l’organisation
- Questionner nos représentations et comportements individuels et collectifs
- Faire émerger des engagements partagés et opérationnels