Nos engagements

Retrouvez nos différentes politiques RSE, Qualité, Diversité, ainsi que nos certifications et labels qui attestent de notre engagement en faveur de la Vie au travail en mieux.

En tant que société à mission, le Groupe JLO inscrit ses engagements dans la continuité de son cœur de métier et s’engage à promouvoir un environnement de travail plus inclusif, responsable et respectueux des droits humains.

Notre démarche repose notamment sur la promotion de la diversité et de l’égalité professionnelle, une politique qualité structurée et un engagement sociétal auprès de nos parties prenantes.

Depuis plusieurs années, ces engagements se traduisent par des actions concrètes, des partenariats responsables, le respect des principes internationaux en matière de droits humains et l’obtention de certifications et labels (comme ISO 9001 et les labels Diversité et Égalité professionnelle) qui attestent de notre implication dans l’amélioration durable de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT).

Mieux Vivre ensemble : trajectoire 2024-2025

Dans le respect de la Loi et ses évolutions , contribuer à créer un environnement inclusif garantissant ​la valorisation des individus et leurs compétences et ce, quelles que soit leurs différences singularités.​

Politique Diversité & Inclusion

Politique Diversité & Inclusion

Réflexion de l'impact de l'IA dans notre démarche D&I et nos métiers.

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L'égalité, la mixité professionnelle et la lutte contre le sexisme

L'égalité, la mixité professionnelle et la lutte contre le sexisme

Initiative #stopeSignature de l'acte d'engagement #StOpE.
 
 
 
 

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L'emploi, l'insertion et le maintien en emploi des salariés en situation de handicap

L'emploi, l'insertion et le maintien dans l'emploi des salariés en situation de handicap

Maquette Mock UP RPS (1)Démarche d'accessibilité des outils web et numériques.

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L'orientation sexuelle et l'identité de genre

L'orientation sexuelle et l'identité de genre

CharteLGBT

10 ans de notre signature de​ la charte LGBT+ de l’Autre Cercle .

 

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La gestion des âges

La gestion des âges

SPEAKER TELEPHONEMesure de l’expérience collaborateur pour optimiser son parcours​.
Promotion des métiers du digital auprès d'établissements scolaires.

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L'insertion sociale et professionnelle

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mecenat-solidaireLancement du projet Mécénat  & Projets Solidaires

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A la une

  • Taux d'emploi Handicap

    Taux d'emploi de personnes en situation de handicap

    De par son cœur de métier, le Groupe met tout en œuvre afin de favoriser l’emploi et l’insertion des personnes en situation de handicap.

    A fin 2025, nous sommes fiers de présenter un taux d'emploi de 17.06% de personnes en situation de handicap (données URSSAF).

  • Index égalité professionnelle

    Index égalité professionnelle

     Pour l'année 2025, l'Index Égalité professionnelle femmes - hommes du Groupe JLO est de 94/100. Retrouvez ci-dessous le détail de nos indicateurs :
    • écart de rémunération : 39
    • écart de taux d'augmentations : 35
    • retour de congé maternité : 15
    • hautes rémunérations : 5

  • Charte Santé mentale au travail

    Charte Santé mentale au travail

    Le Groupe JLO a signé la Charte Santé mentale au travail et s’engage à sensibiliser et libérer la parole sur la santé mentale, développer le dialogue sur la qualité de vie et les conditions de travail, améliorer en continu les organisations et l’environnement de travail, soutenir concrètement les travailleurs par des actions de prévention, de formation et d’accompagnement.

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Pour développer son offre de services, le Groupe JLO recrute une grande variété de profils. Découvrez vite nos offres d'emploi et rejoignez les équipes du Groupe JLO pour contribuer au développement de la QVCT.

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