Replay : Les 4 clés de succès d’une ligne d’écoute psychologique

Le dispositif de ligne d’écoute psychologique à distance constitue aujourd’hui un outil adapté à la prévention des situations de risque et au développement de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail.

Des plateformes d'écoute psychologique  souvent mal connues ou peu sollicitées

Nous sommes convaincus pourtant que les dispositifs de soutien psychologique à distance ne peuvent déployer leur potentiel que s’ils bénéficient d’une visibilité communicationnelle réfléchie.

Par ailleurs l’implication en amont des différentes parties prenantes et d’une équipe dédiée pluridisciplinaire (chargé/e de relations, expert/e opérationnel, consultant/e en communication…) s’avère nécessaire.

  • Une plus large couverture du dispositif d’écoute et une utilisation plus importante par vos collaborateurs est envisageable par une articulation agile entre conseil, communication, et dispositif opérationnel.

La ligne d'écoute psychologique dédiée du Groupe JLO

En la matière, l’offre du Groupe JLO se distingue par l'approche très opérationnelle de son équipe de psychologues  et par la transversalité complémentaire de ses expertises.

Nos psychologues accompagnent des publics divers (manager, collaborateur, RH, partenaires sociaux, service de santé au travail), et prennent en charge des collaborateurs en situation de mal-être pour les accompagner vers un rééquilibre personnel satisfaisant.

Découvrez dans le replay de notre webinar, des exemples concrets de collaborations multi-expertises déployées autour d’un dispositif d’accompagnement à distance – et espérons vos questions et retours d’expérience.

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Engagés en faveur de la QVCT

Parce que la Qualité de Vie et des Conditions de Travail est un réel engagement au sein du Groupe JLO, nous vous proposons dans nos actualités, toute l'expertise et la réflexion de nos experts sur les sujets du handicap, de la diversité et l'inclusion, de la santé au travail, du dialogue social et du management.

 

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