Le dernier tableau de bord de l’Agefiph confirme une dynamique contrastée pour l’emploi des personnes en situation de handicap.
En 2024, 3,32 millions de personnes disposent d’une reconnaissance administrative du handicap, soit 8,1 % des 15-64 ans. Parmi elles, 1,35 million sont en emploi, ce qui représente 4,8 % de l’ensemble des personnes en emploi. Le taux d’emploi progresse légèrement pour atteindre 41 %, mais reste très inférieur à celui du tout public, estimé à 69 %.
Le taux de chômage des travailleurs handicapés demeure stable à 12 %, soit un niveau nettement supérieur à celui de l’ensemble de la population active.
Une stabilité qui masque des fragilités persistantes
Les demandeurs d’emploi bénéficiaires de l’obligation d’emploi sont 519 181 fin 2025, en hausse de 1,3 % sur un an, mais cette progression reste inférieure à celle de l’ensemble des demandeurs d’emploi. Leur accès à l’emploi demeure plus difficile : seuls 32 % retrouvent un emploi dans les six mois suivant leur inscription, contre 53 % pour les autres publics. Ils sont aussi davantage exposés au chômage de longue durée, avec une ancienneté moyenne d’inscription de 770 jours.
Des écarts structurels
Les personnes handicapées en emploi sont plus souvent âgées de 50 ans et plus, plus fréquemment à temps partiel et moins présentes dans les catégories cadres et professions intermédiaires.
Ces données interrogent directement les politiques RH :
-
évolution professionnelle,
-
adaptation des postes, maintien dans l’emploi
-
et prévention de la désinsertion professionnelle doivent être pensés ensemble.
Des signaux positifs émergeants
L’apprentissage progresse fortement, avec 18 809 entrées en contrat en 2025, soit +18 % en un an. Le maintien dans l’emploi progresse également : 27 894 personnes ont été maintenues grâce à l’intervention des Cap emploi, soit +5 %. L’emploi accompagné poursuit sa montée en charge, avec 11 692 personnes suivies, en hausse de 15 %.
Ces dispositifs montrent que l’accompagnement individualisé, lorsqu’il associe la personne, l’employeur et les acteurs spécialisés, constitue un levier efficace.
Pour les employeurs, un enjeu qui dépasse la conformité
Le taux d’emploi des travailleurs handicapés dans les entreprises assujetties atteint 5,1 %, et 35 % des entreprises répondent à l’objectif légal de 6 %. Mais 28 % n’emploient encore aucun travailleur handicapé. Le rapport invite donc les DRH, référents handicap et managers à renforcer une approche globale :
-
diagnostic de la politique handicap,
-
sécurisation des parcours,
-
formation des équipes,
-
prévention de l’inaptitude
-
et dialogue avec les acteurs de santé au travail.
En synthèse, les chiffres de l’Agefiph montrent des progrès réels, mais encore insuffisants. L’enjeu pour les organisations est désormais de passer d’une logique d’obligation à une logique de parcours durable, intégrée à la QVCT, à la prévention des risques professionnels et à la politique d’inclusion.
.png)
