Enquête interne, innovations, contributions... Retour sur les actions 2024 du Groupe JLO en matière d'égalité professionnelle et de lutte contre le sexisme.
A l'occasion de la journée nationale de lutte contre le sexisme et alors que l'AFMD s'apprête à lancer sa cérémonie annuelle de l'initiative #StOpE dont le Groupe JLO est signataire, retour sur 5 faits marquants de nos engagements & actions 2024 sur le sujet de l'égalité professionnelle et de la prévention du sexisme.
1 chiffre à retenir ⭐
Lors de notre enquête interne lancée avec notre baromètre SpeakUP, 97% de nos collaborateurs interrogés ont confirmé et soutenu nos engagements en terme d’ équité de traitement au sein du Groupe JLO, attestant de nos bonnes pratiques RH et managériales.
1 dispositif digital de sensibilisation déployé ⭐
Le serious Game "Prévention du sexisme" conçu et développé par nos experts RH & pédagogique a permis de sensibiliser nos collaborateurs sur cet enjeu fort des politiques RH en lien avec l'égalité professionnelle femmes - hommes.
1 atelier inter-entreprise animé ⭐
A Nantes, sur le sujet des enjeux de l'égalité professionnelle et de la prévention du sexisme animé par nos consultants auprès de l'éco-système client du Groupe JLO.
1 contribution à un ouvrage collaboratif ⭐
Dans le Guide pour une IA égalitaire mis à disposition par le Laboratoire de l'Égalité, Émilie Gasquet Directrice Associée Capital humain & Impact, apportait son témoignage et sa contribution sur les actions et bonnes pratiques en matière d'IA égalitaire F-H.
1 engagement au quotidien ⭐
Face à certains questionnements, nos collaborateurs ont la possibilité d’en échanger avec leur manager, la Directrice Associée Capital Humain & Impact, nos 2 référents Diversité et Egalité professionnelle, nos 2 Référentes CSE ou encore la Ligne d’écoute Dédiée prise en charge par un prestataire externe.
Et c'est ce même engagement qui fait que le Groupe JLO vient de confirmer le maintien de son label Egalité professionnelle par l'Afnor, au même titre que le label Diversité.
Les sujet de l'égalité professionnelle femmes - hommes et de la prévention du sexisme nous concernent toutes et tous et invite les directions, les managers, les acteurs RH à s'emparer du sujet. N'attendons pas pour être acteurs du Mieux Vivre ensemble au travail.
