Accompagnement à la transparence salariale
Face aux exigences croissantes de la directive européenne, le Groupe JLO propose une approche globale et progressive pour aider les entreprises à sécuriser leur conformité, embarquer leurs managers et faire de la transparence salariale un levier de performance sociale durable.
Notre accompagnement
Pour vous accompagner dans la mise en conformité face à la directive européenne (+ d'infos), le Groupe JLO et ses experts en Diversité & Égalité professionnelle vous proposent une offre complète :
Objectif 🚀 :
Permettre à l’entreprise de savoir où elle en est réellement par rapport aux exigences 2026, sans jargon juridique.
📋 Contenu :
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Cartographie des obligations applicables (effectif, conventions, CSRD, QVCT).
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Analyse des pratiques existantes
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Identification des zones de risque
➡️ Livrables :
- Score de maturité « Transparence salariale & QVCT ».
- Matrice risques / priorités.
- Feuille de route 2025–2027.
Objectif 🚀 :
Éviter le choc culturel et transformer la transparence salariale en outil managérial de reconnaissance.
📋 Contenu :
- Sensibilisation CODIR / COMEX
- Formation managers.
- Ateliers QVCT
➡️ Livrables :
- Score de maturité « Transparence salariale & QVCT ».
- Matrice risques / priorités.
- Feuille de route 2025–2027.
Objectif 🚀 :
Anticiper les obligations de concertation renforcée prévues par la directive.
📋 Contenu :
- Accompagnement CSE / partenaires sociaux
- Mise en place de la méthodologie d’évaluation conjointe (si écart ≥ 5 %).
- Construction de plans d’action partagés.
➡️ Livrables :
- Trame d’évaluation conjointe employeur & CSE.
- Tableaux de bord.
- Compte-rendu “clé en main” pour les autorités de contrôles en réponse aux obligations de l’employeur.
Objectif 🚀 :
Transformer une obligation réglementaire en avantage compétitif RH.
📋 Contenu :
- Intégration dans la stratégie QVCT & CSRD
- Communication employeur
- Positionnement différenciant
➡️ Livrables :
- Charte de transparence salariale.
- Messages RH prêts à l’emploi.
- Indicateurs d’impact QVCT & engagement.