Prévenir les risques psychosociaux (Collaborateurs)

Objectifs de la formation

Cette formation permet d’acquérir des notions concernant les risques psychosociaux et leurs manifestations dans les organisations publiques ou privées. Elle permet d’avoir une vision globale du sujet, de connaitre les principaux domaines et modes d’intervention.

Cette formation s’adresse à tous les collaborateurs d’une organisation de travail, secteur privé ou public, hors CSE.
Pour une formation dans le cadre d’un CSE, consultez notre fiche pédagogique dédiée auprès d’Impact Etudes.

Compétences à acquérir

• Maitriser les concepts autour des risques psychosociaux.
• Connaitre le cadre légal, ses droits et ses devoirs
• Savoir vers quels interlocuteurs s’orienter et les dispositifs existants au sein de son organisation
• Être en capacité de détecter les signaux faibles pour soi et pour ses collaborateurs
• Savoir se situer au sein d’un dispositif de prévention et de traitement des situations

Programme de la formation

Poser les enjeux de la prévention des risques et le cadre juridique

• Les différents enjeux de la prévention des Risques Psychosociaux
• Le cadre juridique 

Identifier les Risques Psychosociaux 

• les définitions des troubles psychosociaux et des manifestations
• Les facteurs de risque psychosociaux 

Présentation des acteurs et des actions de la prévention

• Les acteurs internes et externes de la prévention 
• Les trois niveaux de prévention et les dispositifs existants au sein de son organisation 

Méthode mobilisée

Notre pédagogie est basée sur une alternance de séquences d’acquisition de connaissances et de temps interactifs pour mettre en pratique ses acquis et les évaluer.

Nous proposons des activités pédagogiques variées :
Magistrales : exposé de notions théoriques, diaporama animé, vidéo
Démonstratives : présentation de techniques, outils et bonnes pratiques, puis mise en situation ou exercice d'application
Interrogatives : échanges, débats, brainstorming, Post-it
Découvertes : réflexion individuelle, auto-analyse
Coactives : résolution d’exercices et mini-cas en petits groupes, ateliers de capitalisation d’expérience, conception de plans collectifs
Ludiques : quiz, mini-jeu pédagogique

A l’issue de la session, nous remettons un livret stagiaire (format électronique) incluant des liens vers des ressources en ligne.

Modalités d'évaluation

Le formateur évalue l'acquisition des compétences en fonction de l'implication du stagiaire et de la qualité des exercices réalisés au cours de la formation.

Cette évaluation est complétée par un bilan de l’animateur sur les acquis individuels et le déroulement de la session.
Par ailleurs, chaque stagiaire peut s’exprimer sur le contenu de la séance et sur son animation grâce à nos fiches de satisfaction.

Reconnaissance de la formation : attestation de formation

Accessibilité