Comment lutter contre le sexisme grâce à 3 actions et dispositifs RH

Pour lutter contre le sexisme et promouvoir l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans le milieu du travail, les organisations doivent savoir identifier et mettre en œuvre des actions RH pertinentes. Nous vous proposons de découvrir 3 dispositifs que le Groupe JLO met en place pour accompagner les entreprises et les établissements sur cet enjeu majeur de la QVCT.

Une journée nationale pour faire face à une "société toute entière, malade du sexisme"...

Ce mardi 25 janvier, journée nationale de la lutte contre le sexisme, Elisabeth Moreno, ministre en charge de l'Egalité entre les femmes et les hommes, dénonce dans une interview menée par CNEWS, une «société toute entière [...] malade du sexisme».

Et les statistiques (voir les chiffres-clés de l'égalité professionnelle 2021) le démontrent, la position de la femme dans le milieu du travail demeure fragile et l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est loin d'être atteinte.

Au cœur des enjeux de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail, la lutte contre les agissements sexistes et la promotion de l'égalité professionnelle sont un terrain sur lequel il reste encore de nombreuses batailles à livrer.

Critères de sélection les plus souvent associés au recrutement des femmes et des hommes

 

3 exemples d'actions RH à mettre en place pour lutter contre le sexisme

Positionnés selon les préconisations de nos consultants, voici 3 exemples d'actions et dispositif à déployer dans votre organisation peuvent vous permettre d'accompagner votre démarche Egalité Professionnelle F/H.

Le Baromètre Égalité professionnelle F/H

Visuel Accueil SpeakUP

Avec des résultats et une lisibilité claires associés et à une grande facilité de prise en main, le Baromètre SpeakUP Égalité professionnelle proposé par le Groupe JLO permet de donner la parole à vos collaborateurs de manière anonyme pour mesurer leur engagement, leur niveau de connaissance, etc.

Les indicateurs mis en place vous permettront ainsi d'aller au delà du simple calcul de l'indice égalité professionnelle obligatoire et de préparer plus efficacement la mise en place de futures actions.

Découvrir nos baromètres SpeakUP

La formation & la sensibilisation à l'égalité professionnelle

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Pour diffuser au mieux le message porté par votre démarche Égalité Professionnelle, les sessions de formation et de sensibilisation à destination des référents, des managers et des collaborateurs sont propices à de la montée en compétences, de l'initiation et des échanges avec un consultant expert sur le sujet, tout en suivant un déroulé pédagogique adapté aux différents secteurs et aux différents publics.

En période de crise sanitaire liée à la COVID-19, pensez aux formations en distanciel et en e-learning qui permettent de limiter les risques de propagation et de toucher vos collaborateurs sur plusieurs sites.

Découvrir nos formations Egalité Professionnelle

"Les indispensables Egalité  Professionnelle", un dispositif 100% #digital

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Proposé dans une toute nouvelle mouture pour 2022, le dispositif des 'Indispensables" sur le sujet de l'Egalité professionnelle vous fait profiter d'une démarche 100% digitale et dématérialisée pour une grande simplicité de diffusion auprès de vos collaborateurs.

Abordant les sujets de l'égalité pro (typologies, obligation légale...), ce dispositif permet pendant 15 minutes de sensibiliser de manière ludique et efficace grâce à une expérience apprenante unique, les différents publics travaillant au sein d'une entreprise ou d'un établissement.

Plus d'infos sur les Indispensables Egalité Professionnelle

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Ces 3 solutions proposées ne sont bien évidemment qu'une portion des possibilités d'actions à mettre en place dans votre démarche Egalité Professionnelle femmes-hommes.

Par son expertise sur le sujet de l'égalité professionnelle, le Groupe JLO conseille et accompagne les organisations et propose de nombreuses solutions et dispositif RH à déployer pour développer les démarches de promotion de l'égalité professionnelle et lutter contre le sexisme au travail.

N'hésitez pas à nous contacter pour toute question sur notre offre de services.

 

Engagés en faveur de la QVCT

Parce que la Qualité de Vie et des Conditions de Travail est un réel engagement au sein du Groupe JLO, nous vous proposons dans nos actualités, toute l'expertise et la réfllexion de nos experts sur les sujets du handicap, de la diversité et l'inclusion, de la santé au travail, du dialogue social et du management.

 

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