Pour lutter contre le sexisme et promouvoir l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans le milieu du travail, les organisations doivent savoir identifier et mettre en œuvre des actions RH pertinentes. Nous vous proposons de découvrir 3 dispositifs que le Groupe JLO met en place pour accompagner les entreprises et les établissements sur cet enjeu majeur de la QVCT.
25 janvier : une journée nationale pour faire face à une "société toute entière, malade du sexisme"...
les statistiques (Voir le baromètre annuel 2023 sur le sexisme) le démontrent, la position de la femme dans le milieu du travail demeure fragile et l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est loin d'être atteinte.
Au cœur des enjeux de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail, la lutte contre les agissements sexistes et la promotion de l'égalité professionnelle sont un terrain sur lequel il reste encore de nombreuses batailles à livrer.
3 exemples d'actions RH à mettre en place pour lutter contre le sexisme
Positionnés selon les préconisations de nos consultants, voici 3 exemples d'actions et dispositif à déployer dans votre organisation peuvent vous permettre d'accompagner votre démarche Egalité Professionnelle F/H.
Le Baromètre Égalité professionnelle F/H
Avec des résultats et une lisibilité claires associés et à une grande facilité de prise en main, le Baromètre SpeakUP Égalité professionnelle proposé par le Groupe JLO permet de donner la parole à vos collaborateurs de manière anonyme pour mesurer leur engagement, leur niveau de connaissance, etc.
Les indicateurs mis en place vous permettront ainsi d'aller au delà du simple calcul de l'indice égalité professionnelle obligatoire et de préparer plus efficacement la mise en place de futures actions.
Découvrir nos baromètres SpeakUP
La formation & la sensibilisation à l'égalité professionnelle
Pour diffuser au mieux le message porté par votre démarche Égalité Professionnelle, les sessions de formation et de sensibilisation à destination des référents, des managers et des collaborateurs sont propices à de la montée en compétences, de l'initiation et des échanges avec un consultant expert sur le sujet, tout en suivant un déroulé pédagogique adapté aux différents secteurs et aux différents publics.
Pensez aux formations en distanciel et en e-learning qui permettent de mobiliser vos collaborateurs et collaboratrices sur plusieurs sites au même moment - un vrai plus pour optimiser vos temps de production et l'organisation des parcours de formation.
Découvrir nos formations Egalité Professionnelle
"Les indispensables Egalité Professionnelle", un dispositif 100% #digital
Proposé dans une toute nouvelle mouture pour 2022, le dispositif des 'Indispensables" sur le sujet de l'Egalité professionnelle vous fait profiter d'une démarche 100% digitale et dématérialisée pour une grande simplicité de diffusion auprès de vos collaborateurs.
Abordant les sujets de l'égalité pro (typologies, obligation légale...), ce dispositif permet pendant 15 minutes de sensibiliser de manière ludique et efficace grâce à une expérience apprenante unique, les différents publics travaillant au sein d'une entreprise ou d'un établissement.
Plus d'infos sur les Indispensables Egalité Professionnelle et nos autres outils
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Ces 3 solutions proposées ne sont bien évidemment qu'une portion des possibilités d'actions à mettre en place dans votre démarche Egalité Professionnelle femmes-hommes.
Par son expertise sur le sujet de l'égalité professionnelle, le Groupe JLO conseille et accompagne les organisations et propose de nombreuses solutions et dispositif RH à déployer pour développer les démarches de promotion de l'égalité professionnelle et lutter contre le sexisme au travail.
N'hésitez pas à nous contacter pour toute question sur notre offre de services.
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