Pour accompagner au mieux les organisations dans leurs enjeux de Qualité de Vie et des Conditions de Travail, le Groupe JLO structure son approche transverse autour des 3 niveaux de préventions, primaire, secondaire, tertiaire avec la philosophie de remonter le plus en amont possible vers les sources des risques.
La loi Santé au travail du 2 août 2021 appliquée le 31 mars 2022. Représente un enjeu essentiel pour chaque entreprise par son obligation de résultats. Il est de la responsabilité de l’employeur de prendre toutes les mesures pratiques nécessaires pour assurer la sécurité des travailleurs et protéger leur santé physique et mentale.
Nos consultants experts sont en capacité de vous accompagner à un niveau stratégique de définition de votre politique et accord santé au travail. En complément, notre savoir-faire opérationnel dans la mise en place d'actions concrètes nous permet d'être votre interlocuteur privilégié dans le cadre d'un dispositif santé au travail global.
Prévention primaire
Supprimer l'ensemble des risques à la source au sein de votre structure est illusoire. Selon nous, le rôle de prévention primaire est de revenir le plus en amont possible aux sources des risques, les évaluer et en organiser la prévention.
Nous vous proposons d'organiser une démarche paritaire co-construite pour aller au-delà d'un simple diagnostic. L'objectif de notre accompagnement est la structuration d'un plan d'actions et de communication pour accompagner le changement.
Notre posture durant la démarche est celle de l'appui conseil, nous avons pour objectif de rendre nos clients autonomes et porteurs des projets santé au travail en interne. Nous n'avons pas vocation à porter indéfiniment les projets chez nos clients.
Prévention secondaire
En matière de prévention, il n'est parfois pas possible de supprimer un risque en amont. Dès lors, il s'agit de minimiser les impacts de ces risques.
C'est dans ce sens que le Groupe JLO accompagne les organisations afin de communiquer et sensibiliser les collaborateurs et professionnaliser les acteurs de l'entreprise (RH, managers, référents...). Nous vous assistons à faire résonner la philosophie de l'entreprise en matière de prévention avec des actions concrètes auprès des collaborateurs.
Nous adaptons nos différents supports selon les besoins clients:
- formations
- actions de sensibilisation
- ateliers de mise en pratique
- groupes d'expressions
Prévention tertiaire
Lorsqu'un évènement impactant survient, nos experts accompagnent et soutiennent les collectifs en trouvant des solutions pour améliorer les situations individuelles. Dans le cadre de nos interventions, nous aidons nos clients à mieux comprendre les situations avec l'objectif constant de mieux prévenir dans le futur.
Nous mettons à disposition des collaborateurs, managers, RH, des lignes d'écoutes psychologiques les plus ouvertes possibles et adaptées à chacun. Nous accompagnons les bénéficiaires dans un 1er niveau de résolution de leurs problématiques.
Notre dispositif de soutien psychologique est assuré 24h/24 et 7j/7 toute l’année par notre équipe de psychologues diplômés d’Etat. Nos équipes pluridisciplinaires (emploi, handicap, santé...) sont des intervenants avec l'expérience du terrain et tous salariés du Groupe JLO.
3 niveaux de prévention pratiqués pour un meilleur accompagnement des organisations sur la QVCT
Avec une volonté de toujours proposer un accompagnement, un conseil et des solutions adaptées au plus juste par rapport aux attentes et enjeux des organisations, le Groupe JLO structure donc son offre en lien avec ces 3 niveaux de prévention.
