Handicap au travail : le rôle du manager (e-learning - Capsule)

  • Référence : E220
  • Publics : Managers
  • Durée : 20 minutes
  • Format : E-learning - Capsule
  • Prérequis : Aucun prérequis

À qui s’adresse la formation ?

Cette formation s'adresse aux managers

Objectifs de la formation

Cette formation e-learning vise à donner aux managers les clés pour agir face aux situations de handicap ou de santé au travail. Elle permet d’adopter une posture adaptée lors du recrutement, de l’intégration et de la mise en place d’aménagements, dans le respect de la confidentialité et de l’équilibre de l’équipe. Elle aide à repérer les signaux d’alerte et à mobiliser les interlocuteurs adaptés pour favoriser le maintien dans l’emploi.

Compétences à acquérir

  • Identifier son rôle et savoir comment agir face à une situation de handicap ou de santé au travail.
  • Adopter la bonne posture en recrutement ou lorsqu'un collaborateur exprime une difficulté.
  • Accompagner la mise en place d'un aménagement dans le respect de la confidentialité et de l'équilibre de l'équipe.
  • Repérer les signaux d'alerte et orienter vers les interlocuteurs adaptés pour favoriser le maintien dans l'emploi.

Programme de la formation

Mon rôle de manager
Le recrutement et l'intégration
L'aménagement de poste
Agir en tant que manager 

Méthode mobilisée

  • Des séquences variant les méthodes pédagogiques et les formats pour susciter l’intérêt : 
    - Apport d’informations générales et théoriques (ex : vidéos d’experts, podcasts audio, textes...)
    - Des activités positionnées de façon à relancer l’attention au cours de l’apprentissage et permettant la mémorisation (ex : jeux, mini-cas, exercices interactifs).
  • Une approche ludique et une participation active de l’apprenant pour le mettre au cœur de son apprentissage 
  • Accessible sur tous les appareils (ordinateur, smartphone, tablette).
  • Téléchargement d'une fiche récapitulative au format PDF permettant de conserver l’essentiel des notions apprises au cours de la séquence.

Modalités d'évaluation

  • Tests d’autoévaluation en cours et en fin de parcours
  • Enregistrement des résultats au fur et à mesure de la progression du stagiaire.

Reconnaissance de la formation : attestation de formation

Accessibilité

Les contenus du module e-learning sont interprétés par des acteurs et sous-titrés. Pour toute question relative à l’accessibilité ou à un besoin d'aménagement, vous pouvez contacter la Référente Handicap du Groupe JLO, par téléphone au 04 74 09 08 67 ou par courriel à contact@groupe-jlo.com