Nos formations

Référence : 495
Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
Format : Présentiel ou classe à ...
Publics : Direction, Managers, RH, Chargés de prévention, Membres CSE et CSSCT, DS

Prévenir et gérer le risque suicidaire

RPS

Référence : 497
Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
Format : Présentiel ou classe à ...
Publics : Managers, RH

Prévenir les risques psychosociaux (RPS) (e-learning)

RPS

E-learning

Référence : E410
Durée : 45 minutes
Format : E-learning
Publics : Collaborateurs, Managers

Serious game - Les Experts RPS (Risques Psychosociaux)

RPS

E-learning

Référence : S410
Durée : 30 minutes
Format : serious-game
Publics : Collaborateurs

Serious game - Les Experts : Prévention sexisme

RPS

E-learning

Référence : S415
Durée : 30 minutes
Format : serious-game
Publics : Collaborateurs

Réguler la charge de travail (Capsule e-learning)

RPS

E-learning

Référence : E417
Durée : 15 minutes
Format : E-learning
Publics : Managers, RH

Capsules - Prévention des RPS (e-learning)

RPS

E-learning

Référence : E411-E412-E413-E414-E416
Durée : 15 min. / capsule
Format : E-learning
Publics : Collaborateurs, Managers

Prévenir le stress professionnel (Capsule e-learning)

RPS

E-learning

Référence : E420
Durée : 20 minutes
Format : E-learning
Publics : RH

Prévenir les violences au travail – Focus : harcèlement moral (e-learning)

RPS

Harcèlement

E-learning

Référence : E441
Durée : 45 minutes
Format : E-learning
Publics : Collaborateurs, Managers

Prévenir les violences au travail – Focus : agissements sexistes et harcèlement sexuel (e-learning)

RPS

Harcèlement

E-learning

Référence : E451
Durée : 45 minutes
Format : E-learning
Publics : Collaborateurs, Managers

Prévenir les violences au travail – Focus : harcèlement moral, agissements sexistes et harcèlement s...

RPS

Harcèlement

E-learning

Référence : E455
Durée : 60 minutes
Format : E-learning
Publics : Collaborateurs, Managers

Formation Arbre des Causes

Prévention Risques Physiques

Référence : 510
Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
Format : Présentiel ou classe à ...
Publics : Chargés de prévention

Intégrer la gestion des accidents dans son management

Prévention Risques Physiques

Référence : 520
Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
Format : Présentiel ou classe à ...
Publics : Direction, Managers, RH

Contribuer à la politique de prévention des risques

Prévention Risques Physiques

Référence : 530
Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
Format : Présentiel
Publics : Collaborateurs, Managers

Manager la prévention

Prévention Risques Physiques

Référence : 535
Durée : 2 jours (14 h.) en présentiel ...
Format : Présentiel ou classe à ...
Publics : Direction, Managers

Manager la prévention - Niveau 2

Prévention Risques Physiques

Référence : 536
Durée : 1 jour (7h.) en présentiel ou ...
Format : Présentiel ou classe à ...
Publics : Direction, Managers

Mise en place du Document Unique (DUERP) et du Programme de Prévention des Risques Professionnels (P...

Prévention Risques Physiques

Référence : 540
Durée : 3 jours (21 h.)
Format : Présentiel
Publics : Direction, Managers, Chargés de prévention

La démarche d’intégration des RPS dans le Document Unique (DUERP) (Capsule e-learning)

RPS

Prévention Risques Physiques

E-learning

Référence : E550
Durée : 15 minutes
Format : E-learning
Publics : Managers, RH

Prévention des TMS et travail sur écran

TMS

Référence : 610
Durée : 3,5 heures en présentiel ou ...
Format : Présentiel ou classe à ...
Publics : Collaborateurs

Prévention des troubles musculosquelettiques (TMS) et échauffements

TMS

Référence : 620
Durée : 1 jour (7h.)
Format : Présentiel
Publics : Collaborateurs

Prévention active des troubles musculosquelettiques (TMS)

TMS

Référence : 630
Durée : 1 jour (7h.)
Format : Présentiel
Publics : Collaborateurs

Sensibilisation à l’ergonomie

TMS

Référence : 633
Durée : 3 heures en présentiel ou en ...
Format : Présentiel ou classe à ...
Publics : Collaborateurs

Méthodologie d’intervention en ergonomie

TMS

Référence : 634
Durée : 1 jour (7h.)
Format : Présentiel
Publics : Collaborateurs

Formation ergonomie pour non ergonome

TMS

Référence : 635
Durée : 2 jours (14 h.) en présentiel
Format : Présentiel
Publics : Collaborateurs, Chargés de prévention

Contribuer au projet de prévention des TMS

TMS

Référence : 640
Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
Format : Présentiel ou classe à ...
Publics : Référents, Managers

TMS PROS : Devenir personne ressource du projet de prévention des TMS de l'établissement

TMS

Référence : 650
Durée : 6 jours (42 h.) + 6 à 10 ...
Format : Présentiel
Publics : Collaborateurs, Managers

Prévenir les TMS, focus : travail sur écran (e-learning)

TMS

E-learning

Référence : E610
Durée : 60 minutes
Format : E-learning
Publics : Collaborateurs, Managers

Prévenir les TMS – Les étirements (Capsule e-learning)

TMS

E-learning

Référence : E615
Durée : 15 minutes
Format : E-learning
Publics : Collaborateurs

RH : piloter le maintien dans l'emploi

Maintien dans l'emploi

Référence : 710
Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
Format : Présentiel ou classe à ...
Publics : Référents, RH, Chargés de prévention

Maintien dans l’emploi des personnes atteintes de Maladie Chronique Evolutive

Maintien dans l'emploi

Référence : 720
Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
Format : Présentiel ou classe à ...
Publics : Managers, RH

Prévenir le burnout

Maintien dans l'emploi

RPS

Référence : 725
Durée : 3 heures en présentiel ou une ...
Format : Présentiel ou classe à ...
Publics : Managers, RH

Accompagner le retour d’un salarié après un arrêt de longue durée

Maintien dans l'emploi

Référence : 730
Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
Format : Présentiel ou classe à ...
Publics : Managers, RH

Les fondamentaux du management dans une dynamique de QVCT

Management Responsable

QVCT

Référence : 810
Durée : 2 jours (14 h.) en présentiel ...
Format : Présentiel ou classe à ...
Publics : Managers

Mieux vivre le changement pour mieux agir auprès des équipes

Management Responsable

Référence : 820
Durée : 2 jours (14 h.) en présentiel ...
Format : Présentiel ou classe à ...
Publics : Managers

Codir : Préparer et accompagner le changement

Management Responsable

Référence : 830
Durée : 2 jours (14 h.) en présentiel ...
Format : Présentiel ou classe à ...
Publics : Managers

Prévenir le stress et se préserver dans des situations complexes

Management Responsable

Référence : 840
Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
Format : Présentiel ou classe à ...
Publics : Managers

Manager à distance

Management Responsable

Référence : 850
Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
Format : Présentiel ou classe à ...
Publics : Managers

Manager en phase de restructuration

Management Responsable

Référence : 860
Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
Format : Présentiel ou classe à ...
Publics : Managers

Conduire des entretiens d’annonce en phase de restructuration

Management Responsable

Référence : 862
Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
Format : Présentiel ou classe à ...
Publics : Managers

Adapter sa communication dans une dynamique de QVCT

Management Responsable

Référence : 870
Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
Format : Présentiel ou classe à ...
Publics : Managers

Mener ses entretiens et réunions dans une dynamique de QVCT

Management Responsable

Référence : 880
Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
Format : Présentiel ou classe à ...
Publics : Managers

Piloter l’entretien de retour après absence

Management Responsable

Référence : 885
Durée : 3 heures en présentiel ou ...
Format : Présentiel ou classe à ...
Publics : Managers

Mener un entretien de retour après absence (Capsule e-learning)

Handicap

Maintien dans l'emploi

Management Responsable

E-learning

Référence : E885
Durée : 15 minutes
Format : E-learning
Publics : Managers

Parcours : Manager responsable

Management Responsable

Référence : Manager responsable
Durée : 6 jours en présentiel
Format : Présentiel
Publics : Managers

Formation SSCT pour les nouveaux élus du CSE et membres de la CSSCT

Dialogue social

Référence : 910
Durée : 5 jours (3 jours + 2 jours, ...
Format : Présentiel
Publics : Membres CSE et CSSCT, DS

Formation SSCT renouvellement pour les élus CSE

Dialogue social

Référence : 920
Durée : 3 jours (21 h.)
Format : Présentiel
Publics : Membres CSE et CSSCT, DS

Formation fonctionnement et attributions du CSE

Dialogue social

Référence : 925
Durée : 2 jours (14 h.)
Format : Présentiel
Publics : Membres CSE et CSSCT, DS

Faire fonctionner le CSE et la CSSCT de façon efficace

Dialogue social

Référence : 930
Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
Format : Présentiel ou classe à ...
Publics : Membres CSE et CSSCT, DS

Référent CSE en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes en entrepr...

RPS

Dialogue social

Harcèlement

Référence : 940
Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
Format : Présentiel ou classe à ...
Publics : Référents, Membres CSE et CSSCT, DS

Comprendre les risques psychosociaux et agir en tant qu’élu

RPS

Dialogue social

Référence : 950
Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
Format : Présentiel ou classe à ...
Publics : Membres CSE et CSSCT, DS

Comprendre l’égalité professionnelle et agir en tant qu’élu

Egalité pro

Dialogue social

Référence : 960
Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
Format : Présentiel ou classe à ...
Publics : Membres CSE et CSSCT, DS

Comprendre l’emploi des personnes en situation de handicap et agir en tant qu’élu

Handicap

Dialogue social

Référence : 970
Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
Format : Présentiel ou classe à ...
Publics : Membres CSE et CSSCT, DS

Formation au Document Unique (DUERP) et PAPRIPACT pour les élus en entreprise

Prévention Risques Physiques

Dialogue social

Référence : 980
Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel
Format : Présentiel
Publics : Membres CSE et CSSCT, DS

Formation au Document Unique (DUERP) et PAPRIPACT pour les élus de la fonction publique

Prévention Risques Physiques

Dialogue social

Référence : 981
Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel
Format : Présentiel
Publics : Membres CSE et CSSCT, DS

Nos thématiques incontournables

Recruter sans discriminer

Pour sécuriser le processus de recrutement et prévenir le risque de discrimination, il est nécessaire de maîtriser le cadre légal de la non-discrimination, mais également de diffuser de bonnes pratiques et d’utiliser les outils RH appropriés.

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Référent handicap

Mener une politique handicap va bien au-delà de la rédaction d’un plan d’actions détaillé, il s’agit de mener une véritable démarche de conduite de projet. Un projet qui associe à la fois des acteurs internes et des partenaires externes, qu’il sera nécessaire de mobiliser et d’associer à la démarche.

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Manager à distance

Les organisations du travail ont été chamboulées depuis le déploiement intensif du télétravail. Il est important que les managers puissent aider leurs collaborateurs à retrouver des repères en adaptant leurs pratiques managériales, et ce, afin d'assurer la continuité d'activité et réussir à engager et mobiliser le collectif.

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