Loi n° 2017-86 du 27 janvier 2017 relative à l’égalité et à la citoyenneté : 
Art. L. 1131-2.- Dans toute entreprise employant au moins trois cents salariés et dans toute entreprise spécialisée dans le recrutement, les employés chargés des missions de recrutement reçoivent une formation à la non-discrimination à l’embauche au moins une fois tous les cinq ans. 

• Conduire un recrutement sans discriminer 
• Mettre en place des outils à chaque étape du process de recrutement 
• Assurer la mise en conformité légale des process de recrutement 

• Connaître le cadre légal du recrutement non discriminatoire 
• Assurer la mise en conformité de ses outils avec le cadre légal 
• Recueillir le besoin 
• Rédiger l’offre sans discriminer 
• Diversifier le sourcing 
• Trier les CV en fonction de critères non discriminatoires avec les bons outils 
• Conduire des entretiens 

• Animation par un consultant expérimenté 
• Alternance de séquences d’acquisition de connaissances, d’échange et de partage d’expériences 
• Exercices pédagogiques variés : mises en situation, quiz, mini-études de cas, …