diversité synonyme ; diversité def ; diversité définition ; diversité en entreprise

Recruter sans discriminer

une obligation de formation pour les recruteurs depuis janvier 2017

Loi n° 2017-86 du 27 janvier 2017 relative à l’égalité et à la citoyenneté : 
Art. L. 1131-2.- Dans toute entreprise employant au moins trois cents salariés et dans toute entreprise spécialisée dans le recrutement, les employés chargés des missions de recrutement reçoivent une formation à la non-discrimination à l’embauche au moins une fois tous les cinq ans. 

Objectifs de la formation recruter sans discriminer

  • Conduire un recrutement sans discriminer 
  • Mettre en place des outils à chaque étape du process de recrutement 
  • Assurer la mise en conformité légale des process de recrutement 

Programme de la formation recruter sans discriminer

  • Connaître le cadre légal du recrutement non discriminatoire 
  • Assurer la mise en conformité de ses outils avec le cadre légal 
  • Recueillir le besoin 
  • Rédiger l’offre sans discriminer 
  • Diversifier le sourcing 
  • Trier les CV en fonction de critères non discriminatoires avec les bons outils 
  • Conduire des entretiens 

Les points forts de notre formation “Recruter sans discriminer”

  • Animation par un consultant expérimenté 
  • Alternance de séquences d’acquisition de connaissances, d’échange et de partage d’expériences 
  • Exercices pédagogiques variés : mises en situation, quiz, mini-études de cas, … 

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