Recruter sans discriminer
une obligation de formation pour les recruteurs depuis janvier 2017
Loi n° 2017-86 du 27 janvier 2017 relative à l’égalité et à la citoyenneté :
Art. L. 1131-2.- Dans toute entreprise employant au moins trois cents salariés et dans toute entreprise spécialisée dans le recrutement, les employés chargés des missions de recrutement reçoivent une formation à la non-discrimination à l’embauche au moins une fois tous les cinq ans.
Objectifs de la formation recruter sans discriminer
- Conduire un recrutement sans discriminer
- Mettre en place des outils à chaque étape du process de recrutement
- Assurer la mise en conformité légale des process de recrutement
Programme de la formation recruter sans discriminer
- Connaître le cadre légal du recrutement non discriminatoire
- Assurer la mise en conformité de ses outils avec le cadre légal
- Recueillir le besoin
- Rédiger l’offre sans discriminer
- Diversifier le sourcing
- Trier les CV en fonction de critères non discriminatoires avec les bons outils
- Conduire des entretiens
Les points forts de notre formation “Recruter sans discriminer”
- Animation par un consultant expérimenté
- Alternance de séquences d’acquisition de connaissances, d’échange et de partage d’expériences
- Exercices pédagogiques variés : mises en situation, quiz, mini-études de cas, …
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