Prévention du risque suicidaire

  • Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ou 7h30 à distance (3 classes virtuelles de 2h30)
  • Format : Présentiel ou distanciel
  • Publics : Managers
  • Niveau : Perfectionnement
  • Prérequis : Aucun prérequis
  • Accessibilité : Oui

A qui s’adresse cette formation ?

Cette formation s’adresse aux managers

Les objectifs de la formation

Disposer des connaissances nécessaires à la compréhension du risque suicidaire et savoir intervenir à son niveau auprès d’un salarié identifié.

Compétences à acquérir

  • Bénéficier d’une compréhension du processus suicidaire
  • Identifier les signes d’un salarié en risque suicidaire
  • Savoir appréhender la situation et agir à son niveau
  • Connaitre le réseau d’aide à solliciter selon ses besoins
  • Comprendre l’intérêt d’un soutien psychologique

Programme de la formation

Quelles réalités autour du suicide
  • Définitions
  • Quelques chiffres
  • Représentations sociales
  • Lien entre suicide et travail
Facteurs de risques et de ressources
  • Facteurs de risques
  • Facteurs de protections
Signes suicidaires et évaluation de la crise
  • Définition de la crise suicidaire
  • Processus suicidaire : le phénomène d’entonnoir
  • Signes divers
  • Outils d’évaluation
L’échange avec le salarié
  • Quel rôle et limites ?
  • Quoi dire ? Quoi faire ?
  • Quelle confidentialité aux échanges ?
  • Techniques d’entretien bienveillant : écoute active, CNV, DESC…
Connaitre le réseau d’aide à solliciter selon ses besoins
  • Acteurs internes
  • Acteurs externes
Comprendre l’intérêt d’un soutien psychologique
  • Quel fonctionnement ?
  • Quels apports ?

Méthode mobilisée

Notre pédagogie est basée sur une alternance de séquences d’acquisition de connaissances et de temps interactifs pour mettre en pratique ses acquis et les évaluer.

Nous proposons des activités pédagogiques variées :
Magistrales : exposé de notions théoriques, diaporama animé, vidéo
Démonstratives : présentation de techniques, outils et bonnes pratiques, puis mise en situation ou exercice d'application
Interrogatives : échanges, débats, brainstorming, Post-it
Découvertes : réflexion individuelle, auto-analyse
Coactives : résolution d’exercices et mini-cas en petits groupes, ateliers de capitalisation d’expérience, conception de plans collectifs
Ludiques : quiz, mini-jeu pédagogique

A l’issue de la session, nous remettons un livret stagiaire (format électronique) incluant des liens vers des ressources en ligne.

Modalités d'évaluation

Le formateur évalue l'acquisition des compétences en fonction de l'implication du stagiaire et de la qualité des exercices réalisés au cours de la formation.

Cette évaluation est complétée par un bilan de l’animateur sur les acquis individuels et le déroulement de la session.
Par ailleurs, chaque stagiaire peut s’exprimer sur le contenu de la séance et sur son animation grâce à nos fiches de satisfaction.

Reconnaissance de la formation : attestation de formation

Accessibilité

Les lieux indiqués pour cette formation sont accessibles aux personnes à mobilité réduite ou aux personnes en situation de handicap. Pour toute question relative à l’accessibilité ou à un besoin d'aménagement, vous pouvez contacter la Coordinatrice Formation et Référente Handicap du Groupe JLO, par téléphone au 04 74 09 08 67 ou par courriel à contact@groupe-jlo.com

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