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CODIR : s’engager pour la diversité et l’inclusion
Diversité
Réf : 115
Publics : Direction, RH
Durée : 3 heures en présentiel ou ...
Format : Présentiel ou classe à ...
Recruter sans discriminer
Diversité
Management Responsable
Réf : 120
Publics : Managers, RH
Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
Format : Présentiel ou classe à ...
Manager dans la diversité et adopter des pratiques inclusives
Diversité
Management Responsable
Réf : 130
Publics : Managers
Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
Format : Présentiel ou classe à ...
Recruter sans discriminer et promouvoir la diversité dans les RH
Diversité
Management Responsable
Réf : 140
Publics : RH
Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
Format : Présentiel ou classe à ...
Diversité, inclusion et prévention des discriminations (e-learning)
Diversité
E-learning & serious game
Réf : E110
Publics : Collaborateurs
Durée : 60 minutes
Format : E-learning
L'inclusion des personnes LGBT+ au travail (Capsule e-learning)
Diversité
Réf : E112
Publics : Collaborateurs
Durée : 20 minutes
Format : E-learning
RH : Recruter sans discriminer (e-learning)
Diversité
E-learning & serious game
Réf : E120
Publics : RH
Durée : 1h25
Format : E-learning
Managers : conduire un entretien de recrutement sans discriminer (e-learning)
Diversité
Management Responsable
E-learning & serious game
Réf : E125
Publics : Managers
Durée : 1h15
Format : E-learning
Manager dans la diversité et adopter des pratiques inclusives (Capsule e-learning)
Diversité
E-learning & serious game
Réf : E130
Publics : Managers
Durée : 15 minutes
Format : E-learning
Sensibilisation à l'emploi de personnes en situation de handicap
Handicap
Réf : 210
Publics : Collaborateurs
Durée : 3 heures en présentiel ou en ...
Format : Présentiel ou classe à ...
RH : Développer l'emploi des personnes en situation de handicap
Handicap
Réf : 215
Publics : Direction, RH
Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
Format : Présentiel ou classe à ...
Manager des personnes en situation de handicap
Handicap
Réf : 220
Publics : Managers
Durée : 3 heures en présentiel ou en ...
Format : Présentiel ou classe à ...
Référent handicap en Entreprise : définir et piloter une politique handicap
Handicap
Réf : 225
Publics : Référents
Durée : 2 jours (14 h.) en présentiel ...
Format : Présentiel ou classe à ...
Référent handicap en établissement public : définir et piloter une politique handicap
Handicap
Réf : 230
Publics : Référents
Durée : 2 jours (14 h.) en présentiel ...
Format : Présentiel ou classe à ...
Référent Handicap en organisme de formation
Handicap
Réf : 235
Publics : Référents
Durée : 1 jour (6 h.) en présentiel ...
Format : Présentiel ou classe à ...
Développer mes achats responsables auprès du secteur protégé et adapté
Handicap
Réf : 240
Publics : Référents, Acheteurs
Durée : 3 heures en présentiel ou en ...
Format : Présentiel ou classe à ...
Devenir tuteur d’une personne en situation de handicap
Handicap
Réf : 245
Publics : Collaborateurs
Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
Format : Présentiel ou classe à ...
La gestion du handicap psychique et des troubles cognitifs en emploi
Handicap
Réf : 250
Publics : Référents, Managers, RH
Durée : 1 jour (7h.) en présentiel ou ...
Format : Présentiel ou classe à ...
Les troubles DYS : comprendre, repérer, agir
Handicap
Réf : 255
Publics : Référents, Managers, RH
Durée : 1 jour (7h.) en présentiel ou ...
Format : Présentiel ou classe à ...
L’inclusion des personnes en situation de handicap au travail (e-learning)
Handicap
E-learning & serious game
Réf : E210
Publics : Collaborateurs
Durée : 45 minutes
Format : E-learning
Accessibilité numérique (e-learning)
Handicap
E-learning & serious game
Réf : E211
Publics : Collaborateurs
Durée : 30 minutes
Format : E-learning
Accompagner les personnes en situation de handicap psychique (Capsule e-learning)
Handicap
E-learning & serious game
Réf : E250
Publics : Managers, RH
Durée : 20 minutes
Format : E-learning
Serious game - Les Experts : Inclusion Handicap
Handicap
E-learning & serious game
Réf : S210
Publics : Collaborateurs
Durée : 30 minutes
Format : serious-game
L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Egalité pro
Réf : 310
Publics : Collaborateurs
Durée : 3 heures en présentiel ou ...
Format : Présentiel ou classe à ...
CODIR : s’engager pour l’égalité professionnelle femmes-hommes
Egalité pro
Réf : 315
Publics : Direction, RH
Durée : 3 heures en présentiel ou ...
Format : Présentiel ou classe à ...
Manager une équipe mixte et promouvoir l’égalité femmes-hommes
Egalité pro
Réf : 320
Publics : Managers
Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
Format : Présentiel ou classe à ...
Agir en faveur de l'égalité professionnelle femme-homme et lutter contre le sexisme
Egalité pro
Réf : 330
Publics : Managers, RH
Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
Format : Présentiel ou classe à ...
Intégrer la parentalité dans une politique RH
Egalité pro
Réf : 335
Publics : RH
Durée : 3 heures en présentiel ou ...
Format : Présentiel ou classe à ...
Référent Egalité professionnelle femme/homme dans la fonction publique
Egalité pro
Réf : 340
Publics : Référents
Durée : 2 jours (14 h.) en présentiel ...
Format : Présentiel ou classe à ...
Référent Egalité professionnelle femmes-hommes en entreprise
Egalité pro
Réf : 345
Publics : Référents
Durée : 2 jours (14 h.) en présentiel ...
Format : Présentiel ou classe à ...
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (e-learning)
Egalité pro
E-learning & serious game
Réf : E310
Publics : Collaborateurs
Durée : 45 minutes
Format : E-learning
Concilier travail et parentalité (Capsule e-learning)
Egalité pro
E-learning & serious game
Réf : E335
Publics : Collaborateurs, Managers, RH
Durée : 15 minutes
Format : E-learning
Equilibrer les temps de vie (Capsule e-learning)
Egalité pro
E-learning & serious game
Réf : E336
Publics : Collaborateurs, Managers, RH
Durée : 15 minutes
Format : E-learning
Prévenir les risques psychosociaux (Collaborateurs)
RPS
Réf : 410
Publics : Collaborateurs
Durée : 3 heures en présentiel ou ...
Format : Présentiel ou classe à ...
Sensibilisation à la prévention des violences internes : harcèlement sexuel et moral, agissements se...
RPS
Réf : 415
Publics : Collaborateurs
Durée : 3 heures en présentiel ou ...
Format : Présentiel ou classe à ...
Gestion des situations de stress au travail
RPS
Réf : 420
Publics : Collaborateurs
Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel
Format : Présentiel
Favoriser les interactions dans le collectif de travail
RPS
Réf : 430
Publics : Collaborateurs
Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel
Format : Présentiel
Agir en faveur de la qualité relationnelle et prévenir les conflits
RPS
Réf : 435
Publics : Collaborateurs
Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
Format : Présentiel ou classe à ...
Prévenir les risques psychosociaux (RH, Managers, SST)
RPS
Réf : 440
Publics : Managers, RH, Chargés de prévention
Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
Format : Présentiel ou classe à ...
Gérer les situations complexes dans le cadre d’une transformation
RPS
Réf : 442
Publics : Managers, RH
Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
Format : Présentiel ou classe à ...
Agir sur la charge de travail de ses collaborateurs
RPS
Réf : 445
Publics : Managers
Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
Format : Présentiel ou classe à ...
Manager et prévenir les violences internes : harcèlement sexuel et moral, agissements sexistes
RPS
Harcèlement
Réf : 450
Publics : Managers, RH
Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
Format : Présentiel ou classe à ...
Référent harcèlement : Prévention et lutte contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel
RPS
Harcèlement
Réf : 460
Publics : Référents
Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
Format : Présentiel ou classe à ...
Référent harcèlement : Prévention et lutte contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel ...
RPS
Harcèlement
Réf : 461
Publics : Référents
Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
Format : Présentiel ou classe à ...
Intégrer les Risques Psychosociaux dans le Document Unique
RPS
Réf : 470
Publics : RH, Chargés de prévention
Durée : 3 jours (21 h.) en présentiel ...
Format : Présentiel ou classe à ...
Mettre en place une démarche de prévention des RPS (Référent ou COPIL)
RPS
Réf : 480
Publics : Référents
Durée : 2 jours (14 h.) en présentiel ...
Format : Présentiel ou classe à ...
Réalisation d’une enquête interne en cas de violences, de discrimination, de harcèlement moral ou se...
RPS
Réf : 485
Publics : RH, Référents, Membres CSE et CSSCT, DS
Durée : 2 jours (14 h.) en présentiel
Format : Présentiel
Prévenir les situations complexes dans l’activité professionnelle
RPS
Réf : 490
Publics : Collaborateurs
Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
Format : Présentiel ou classe à ...
Gérer l’exposition à un évènement potentiellement traumatique
RPS
Réf : 495
Publics : Direction, Managers, RH, Chargés de prévention, Membres CSE et CSSCT, DS
Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
Format : Présentiel ou classe à ...
Prévenir et gérer le risque suicidaire
RPS
Réf : 497
Publics : Managers, RH
Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
Format : Présentiel ou classe à ...
Prévenir les risques psychosociaux (RPS) (e-learning)
RPS
E-learning & serious game
Réf : E410
Publics : Collaborateurs, Managers
Durée : 45 minutes
Format : E-learning
Serious game - Les Experts RPS (Risques Psychosociaux)
RPS
E-learning & serious game
Réf : S410
Publics : Collaborateurs
Durée : 30 minutes
Format : serious-game
Serious game - Les Experts : Prévention sexisme
RPS
E-learning & serious game
Réf : S415
Publics : Collaborateurs
Durée : 30 minutes
Format : serious-game
Réguler la charge de travail (Capsule e-learning)
RPS
E-learning & serious game
Réf : E417
Publics : Managers, RH
Durée : 15 minutes
Format : E-learning
Capsules - Prévention des RPS (e-learning)
RPS
E-learning & serious game
Réf : E411-E412-E413-E414-E416
Publics : Collaborateurs, Managers
Durée : 15 min. / capsule
Format : E-learning
Prévenir le stress professionnel (Capsule e-learning)
RPS
E-learning & serious game
Réf : E420
Publics : RH
Durée : 20 minutes
Format : E-learning
La Communication Non Violente (CNV) (e-learning)
RPS
Réf : E430
Publics : Collaborateurs, Managers
Durée : 30 minutes
Format : E-learning
Préserver la santé mentale au travail (e-learning)
RPS
E-learning & serious game
Réf : E437
Publics : Collaborateurs, Managers
Durée : 45 minutes
Format : E-learning
Prévenir les violences au travail – Focus : harcèlement moral (e-learning)
RPS
Harcèlement
E-learning & serious game
Réf : E441
Publics : Collaborateurs, Managers
Durée : 45 minutes
Format : E-learning
Prévenir les violences au travail – Focus : agissements sexistes et harcèlement sexuel (e-learning)
RPS
Harcèlement
E-learning & serious game
Réf : E451
Publics : Collaborateurs, Managers
Durée : 45 minutes
Format : E-learning
Prévenir les violences au travail – Focus : harcèlement moral, agissements sexistes et harcèlement s...
RPS
Harcèlement
E-learning & serious game
Réf : E455
Publics : Collaborateurs, Managers
Durée : 60 minutes
Format : E-learning
Formation Arbre des Causes
Prévention Risques Physiques
Réf : 510
Publics : Chargés de prévention
Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
Format : Présentiel ou classe à ...
Intégrer la gestion des accidents dans son management
Prévention Risques Physiques
Réf : 520
Publics : Direction, Managers, RH
Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
Format : Présentiel ou classe à ...
Contribuer à la politique de prévention des risques
Prévention Risques Physiques
Réf : 530
Publics : Collaborateurs, Managers
Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
Format : Présentiel
Manager la prévention
Prévention Risques Physiques
Réf : 535
Publics : Direction, Managers
Durée : 2 jours (14 h.) en présentiel ...
Format : Présentiel ou classe à ...
Manager la prévention - Niveau 2
Prévention Risques Physiques
Réf : 536
Publics : Direction, Managers
Durée : 1 jour (7h.) en présentiel ou ...
Format : Présentiel ou classe à ...
Mise en place du Document Unique (DUERP) et du Programme de Prévention des Risques Professionnels (P...
Prévention Risques Physiques
Réf : 540
Publics : Direction, Managers, Chargés de prévention
Durée : 3 jours (21 h.)
Format : Présentiel
La démarche d’intégration des RPS dans le Document Unique (DUERP) (Capsule e-learning)
RPS
Prévention Risques Physiques
E-learning & serious game
Réf : E550
Publics : Managers, RH
Durée : 15 minutes
Format : E-learning
Prévention des TMS et travail sur écran
TMS
Réf : 610
Publics : Collaborateurs
Durée : 3,5 heures en présentiel ou ...
Format : Présentiel ou classe à ...
Prévention des troubles musculosquelettiques (TMS) et échauffements
TMS
Réf : 620
Publics : Collaborateurs
Durée : 1 jour (7h.)
Format : Présentiel
Prévention active des troubles musculosquelettiques (TMS)
TMS
Réf : 630
Publics : Collaborateurs
Durée : 1 jour (7h.)
Format : Présentiel
Sensibilisation à l’ergonomie
TMS
Réf : 633
Publics : Collaborateurs
Durée : 3 heures en présentiel ou en ...
Format : Présentiel ou classe à ...
Méthodologie d’intervention en ergonomie
TMS
Réf : 634
Publics : Collaborateurs
Durée : 1 jour (7h.)
Format : Présentiel
Formation ergonomie pour non ergonome
TMS
Réf : 635
Publics : Collaborateurs, Chargés de prévention
Durée : 2 jours (14 h.) en présentiel
Format : Présentiel
Contribuer au projet de prévention des TMS
TMS
Réf : 640
Publics : Référents, Managers
Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
Format : Présentiel ou classe à ...
Agir en prévention des risques physiques
Réf : 641
Publics : Direction, Managers, Chargés de prévention
Durée : 3 heures en présentiel ou en ...
Format : Présentiel ou classe à ...
TMS PROS : Devenir personne ressource du projet de prévention des TMS de l'établissement
TMS
Réf : 650
Publics : Collaborateurs, Managers
Durée : 6 jours (42 h.) + 6 à 10 ...
Format : Présentiel
TMS pros Avancer efficacement dans la prévention avec les outils CARSAT
TMS
Réf : 651
Publics : Direction, Managers, Chargés de prévention
Durée : 3 heures en présentiel ou en ...
Format : Présentiel ou classe à ...
Prévenir les TMS, focus : travail sur écran (e-learning)
TMS
E-learning & serious game
Réf : E610
Publics : Collaborateurs, Managers
Durée : 60 minutes
Format : E-learning
Prévenir les TMS – Les étirements (Capsule e-learning)
TMS
E-learning & serious game
Réf : E615
Publics : Collaborateurs
Durée : 15 minutes
Format : E-learning
RH : piloter le maintien dans l'emploi
Maintien dans l'emploi
Réf : 710
Publics : Référents, RH, Chargés de prévention
Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
Format : Présentiel ou classe à ...
Managers : contribuer au maintien dans l'emploi
Maintien dans l'emploi
Handicap
Réf : 715
Publics : Managers
Durée : 3 heures en présentiel ou ...
Format : Présentiel ou classe à ...
Maintien dans l’emploi des personnes atteintes de Maladie Chronique Evolutive
Maintien dans l'emploi
Réf : 720
Publics : Managers, RH
Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
Format : Présentiel ou classe à ...
Prévenir le burnout
Maintien dans l'emploi
RPS
Réf : 725
Publics : Managers, RH
Durée : 3 heures en présentiel ou une ...
Format : Présentiel ou classe à ...
Accompagner le retour d’un salarié après un arrêt de longue durée
Maintien dans l'emploi
Réf : 730
Publics : Managers, RH
Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
Format : Présentiel ou classe à ...
Les fondamentaux du management dans une dynamique de QVCT
Management Responsable
QVCT
Réf : 810
Publics : Managers
Durée : 2 jours (14 h.) en présentiel ...
Format : Présentiel ou classe à ...
Mieux vivre le changement pour mieux agir auprès des équipes
Management Responsable
Réf : 820
Publics : Managers
Durée : 2 jours (14 h.) en présentiel ...
Format : Présentiel ou classe à ...
Codir : Préparer et accompagner le changement
Management Responsable
Réf : 830
Publics : Managers
Durée : 2 jours (14 h.) en présentiel ...
Format : Présentiel ou classe à ...
Prévenir le stress et se préserver dans des situations complexes
Management Responsable
Réf : 840
Publics : Managers
Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
Format : Présentiel ou classe à ...
Manager à distance
Management Responsable
Réf : 850
Publics : Managers
Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
Format : Présentiel ou classe à ...
Manager en phase de restructuration
Management Responsable
Réf : 860
Publics : Managers
Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
Format : Présentiel ou classe à ...
Conduire des entretiens d’annonce en phase de restructuration
Management Responsable
Réf : 862
Publics : Managers
Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
Format : Présentiel ou classe à ...
Adapter sa communication dans une dynamique de QVCT
Management Responsable
Réf : 870
Publics : Managers
Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
Format : Présentiel ou classe à ...
Mener ses entretiens et réunions dans une dynamique de QVCT
Management Responsable
Réf : 880
Publics : Managers
Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
Format : Présentiel ou classe à ...
Piloter l’entretien de retour après absence
Management Responsable
Réf : 885
Publics : Managers
Durée : 3 heures en présentiel ou ...
Format : Présentiel ou classe à ...
Mener un entretien de retour après absence (Capsule e-learning)
Handicap
Maintien dans l'emploi
Management Responsable
E-learning & serious game
Réf : E885
Publics : Managers
Durée : 15 minutes
Format : E-learning
Parcours : Manager responsable
Management Responsable
Réf : Manager responsable
Publics : Managers
Durée : 6 jours en présentiel
Format : Présentiel
Formation SSCT pour les nouveaux élus du CSE et membres de la CSSCT
Dialogue social
Réf : 910
Publics : Membres CSE et CSSCT, DS
Durée : 5 jours (3 jours + 2 jours, ...
Format : Présentiel
Formation SSCT renouvellement pour les élus CSE
Dialogue social
Réf : 920
Publics : Membres CSE et CSSCT, DS
Durée : 3 jours (21 h.)
Format : Présentiel
Formation fonctionnement et attributions du CSE
Dialogue social
Réf : 925
Publics : Membres CSE et CSSCT, DS
Durée : 2 jours (14 h.)
Format : Présentiel
Faire fonctionner le CSE et la CSSCT de façon efficace
Dialogue social
Réf : 930
Publics : Membres CSE et CSSCT, DS
Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
Format : Présentiel ou classe à ...
Référent CSE en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes en entrepr...
RPS
Dialogue social
Harcèlement
Réf : 940
Publics : Référents, Membres CSE et CSSCT, DS
Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
Format : Présentiel ou classe à ...
Comprendre les risques psychosociaux et agir en tant qu’élu
RPS
Dialogue social
Réf : 950
Publics : Membres CSE et CSSCT, DS
Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
Format : Présentiel ou classe à ...
Comprendre l’égalité professionnelle et agir en tant qu’élu
Egalité pro
Dialogue social
Réf : 960
Publics : Membres CSE et CSSCT, DS
Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
Format : Présentiel ou classe à ...
Comprendre l’emploi des personnes en situation de handicap et agir en tant qu’élu
Handicap
Dialogue social
Réf : 970
Publics : Membres CSE et CSSCT, DS
Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
Format : Présentiel ou classe à ...
Formation au Document Unique (DUERP) et PAPRIPACT pour les élus en entreprise
Prévention Risques Physiques
Dialogue social
Réf : 980
Publics : Membres CSE et CSSCT, DS
Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel
Format : Présentiel
Formation au Document Unique (DUERP) et PAPRIPACT pour les élus de la fonction publique
Prévention Risques Physiques
Dialogue social
Réf : 981
Publics : Membres CSE et CSSCT, DS
Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel
Format : Présentiel
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